图为马兰矿办公楼。
“任何事故都是可以防止的”“任何事故都是有征兆的”“安全隐患受到重视并及时处理,每一起事故都可以避免”……在认真学习山西焦煤2021年安全工作会精神后,西山煤电马兰矿安监处调信科科长李波英在抽采区班前会上,强调安全生产要坚持防患于未然:“消除隐患是杜绝事故的关键,而治理安全隐患先要治理职工行为”。
一语中的,引发全员共鸣。
1月21日,马兰矿抽采区组织区队召开行为治理专题会,对“三违”行为、“三违”人员进行刨根式查究。在发现508工作面和掘六工作面清理现场水渣的夜班人员“三违”行为频次较高时,该区队对其进行了点对点的行为解剖分析、规范纠正与责任考核。
图为马兰矿行为治理专题会现场。 徐文强 摄
山西焦煤2021年安全工作会召开后,马兰矿开展了员工行为专项治理活动,召开行为治理专题会,针对安全行为养成、环境识别、岗位实操等要素进行强化与深化,把人的安全行为治理摆在突出位置。连日来,抽采区职工的“三违”行为也明显减少了,职工行为治理措施取得了显著效果。该区党支部书记谢志勇说:“我们对员工的不安全行为登记造册,进行思想动态跟踪和原因分析,采取亲情帮教、绩效考核和现场督导的方式帮助员工纠偏改正,从根上破解‘三违’问题。”
“以前总觉得携带自救器有些碍手碍脚,经常把自救器挂在钻机或者煤帮上。” 经过岗位纠偏,该矿钻探二队职工吴林改变了自己的“三违”行为。不仅仅是在抽采区和吴林身上发生了变化,目前,马兰矿已全员投入到行为对标、标准上岗的行动中。
为推动员工将安全应知应会理论更好地转化到岗位实操中,养成安全行为习惯,马兰矿狠抓制度落实,进一步修订了人的安全行为治理工作指南;实行隐患双查,对隐患责任人和隐患原因进行清单式、分级分区式考核,真正把治理成效转化为安全实效和安全红利;依托群防群管手机隐患排查处理系统,对员工行为进行有效监督和积分考核,不断增强干部员工安全操作、排查隐患的积极性。