安全是企业发展的前提和基础，安全文化发挥着引领、规范、激励和凝聚作用。近年来，太原选煤厂探索形成并不断完善“先、全、严、智、引、保、和”七字安全文化体系。这七个字就像七个跳动的音符，谱出安全发展的美妙乐曲。2011年，太原选煤厂荣获首批“全国安全文化建设示范企业”称号。从2005年至今已连续十五年实现安全生产无事故。

先行先导，理念领路。太原选煤厂坚持“珍惜生命，珍爱健康”的安全核心理念和“安全是政治的需要，安全是最大的政治；安全是发展的需要；安全是全体职工的需要”“隐患违章就是事故、瓦斯超限就是事故”等安全认识观、防范观、情感观等一系列文化理念，明确提出以“自主保安”为核心的安全行为理念，构建起完整的安全文化价值体系，成为安全文化的核心和灵魂。

全面宣贯，齐抓共管。太原选煤厂利用广播、电视、标语、牌板、微信平台、文化长廊、电子屏幕、钉钉平台八大阵地，年度安全大会、月度安全例会、周三安全检查会、每日安全早调会、班前动员会五个会议，坚持厂、车间、班组三级宣教，安全文化活动年度有主题、季度有重点、月度有活动、日常有典型，并将安全宣贯工作纳入到党建五册管理考核之中，形成85345宣贯体系。班前嘱安全、四季送平安、安全知识竞赛、安全知识微信答题、安全来找茬等形式多样、寓教于乐的文化活动，在潜移默化中打开理念内化于心的绿色通道。

严字当头，“四铁”治本。在安全文化执行落实中，太原选煤厂坚持以铁的担当尽责、铁的手腕治患、铁的心肠问责、铁的办法治本，做到用制度管人管事管安全，切实把安全工作抓实抓细。不断完善车间生产主体责任、专业科室业务保安责任、挂牌包保管理责任、各级安全检查责任、值班跟班上岗责任、安全生产群监责任六大责任体系，严格责任落实，严格实行双预控管理，严格对标落实《山西省选煤厂安全生产标准化考核定级办法》，真正把安全生产作为生命线、高压线、绝缘线。

智能管理，创新为上。太原选煤厂坚持创新为上的思路，与时俱进，将安全管理与大数据、互联网融合，推行“钉钉”智能安全管理平台，设计走动管理、隐患排查治理、“四定”票、“三违”行为举报、安全文件落实、动火票审批、瓦斯监控等模块，将调度、安全监控、人员定位、双预控系统等有效整合和科学集成，充分发挥“人人都是安全员”作用，实现对所有安全生产信息的及时汇报、整理、分析和精准精确落实，构建立体化、多维度、全覆盖体系，提升现场精益化管理水平。

引导激励，自主保安。太原选煤厂从职工安全行为文化养成入手，持之以恒加以引导。推行334安全培训管理模式，实现培训常态化、实效化；制定职工安全行为标准并严格加以落实；实施安全绩效考核，实行重奖和重罚重问责并重；挖掘选树宣传身边的安全楷模，用先进典型引路示范；开展事故案例学习反思，警钟长鸣；举办技能比武，提升职工安全技术素质，多管齐下，共同发力，增强职工自主保安能力，达到人本安全。

保障到位，物本安全。太原选煤厂坚持管理、装备、素质、系统四个并重，从装备和系统入手，加大安全投入，持续进行技术改造和现场标准化上台阶，推进工艺、系统、设备现代化；完善集控系统，重介系统、快装快卸系统实现远程监控；升级瓦斯监控系统，优化闭锁范围和设备；运用回煤皮带保护装置，达到皮带跑偏、打滑、撕裂等故障的远程报警等，实现设备保安、科技强安，为职工提供本质安全的生产条件。

和谐家园，惠风和畅。太原选煤厂坚持全方位大安全思路，以人为本，强化民生，共建共享。开展绿化美化，提升环境品质；改善住房面貌，畅通出行条件；完善文化场馆，丰富文化生活；开展温暖工程，涵养文明素质，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强，绘就出与企业同向发力，共保安全，共谋发展的最大同心圆。