为全面提升广大党员干部的素质能力和工作效能，山西焦煤霍州煤电霍宝干河煤矿公司组织党员干部开展“干部大讲堂”活动，内强素质，外树形象，全面推进党员干部学习教育新常态。

在学习内容上，该公司结合党员干部工作实际，在深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化基础上，扩大大讲堂内容范围，围绕集团公司“维护核心、见诸行动”主题教育、推动“两学一做”学习教育常态化、制度化动员会议精神、党风廉洁教育、业务知识、工作流程等内容，坚持问题导向、按需施教，选择不同的侧重点和切入点制订干部大讲堂授课计划，采取集中授课的方式促进干部职工学精神、学业务，提素质、提能力。

在学习形式上，该公司以科级干部和后备干部为培训重点，利用业余时间，每月组织开展两期大讲堂。一是内部讲，实行领导干部轮讲制度，要求党员干部立足部室工作实际，选好主题，提前备课，轮流上讲台，既当讲师，又当学生，全方位进行岗位大练兵。二是外部请，定期邀请上级领导和业务专家来矿授课，拓宽党员干部的视野和认知。三是学习形式多样化，授课除单纯的PPT课件以外，还增加了现场互动交流、集体点评、季度考试等形式，不断增强“干部大讲堂”的吸引力、趣味性和实效性。从3月份开始，该矿已成功开展了六期“大讲堂”活动，在矿区形成了党员干部带头崇学尚学、以讲促学、以学促干的良好氛围。

该公司要求全体党员干部通过学习交流做到遵守纪律做表率、自觉学习求提高，并在学习过程中评选出优秀授课干部，作为公司干部考核、年终评优的重要依据，促进素质提升工程上台阶。