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汾西矿业首批26名“首席工程师”受聘
发布时间: 2019-07-17 12:51:32     作者:张志军 贾卫民      来源:山西焦煤网      点击次数:

日前,汾西矿业积极拓展人才成长渠道,采取典型引路的方法,在全公司范围内首批聘用26名理论素养好、技术水平高、业务能力强的“首席工程师”,实现人才发展与企业转型发展的深度融合,开创人才队伍建设新局面。

首批受聘的“首席工程师”都是来自矿井一线的采掘、机电、地测、通风四个主体专业技术人员。他们将发挥“首席工程师队伍”的引领作用,在总工程师的领导下,负责本专业的相关设计、方案、技术规程、措施的把关和考核,完成本专业领域内的技术课程攻关,参与企业技术管理创新。汾西矿业对“首席工程师”以年底为考核周期,将完成技术课题、科技项目、“导师带徒”等日常工作作为考核任务和依据。

考核采用定性与定量相结合的办法,评价为“优秀”的人员可优先参与新一轮或高一级别首席工程师的选拔。受聘的“首席工程师”不是一劳永逸的“终身制”,而是在满足队伍“专业”需求的基础上,实现人员有进有出,不断吐故纳新。

汾西矿业把培养“首席工程师队伍”当成强化人才队伍建设的重要途径之一,严把人员选拔的入口关,真正把技术精湛、业绩突出、业内公认、群众信服的人员推荐上来,充分发挥“首席工程师队伍”在安全生产、经营管理、科技创新等工作中的“技术带头人”作用,并实行“阳光操作”,确保 “首席工程师队伍”建设工作健康发展。

责任编辑:赵超

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