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山西焦化焦化厂党委:融入中心增活力
发布时间: 2020-07-09 10:43:29     作者:郭慧英      来源:山西焦煤网      点击次数:


面对安全环保压力大、生产任务重的局面,一年来,山西焦化焦化厂党委立足实际,以创新党建为抓手,融入中心工作,激发创造力,催生战斗力,增强凝聚力,形成干事创业的强大动力。今年上半年,实现了安全事故、故障“双零”目标,焦炭产量同比增加17余万吨。

两面旗帜“不一般”

“别看一面小旗帜,它不仅是激励,更是鞭策。”焦化厂安环科职工坦言安全管理红黄旗比赛的感悟。

为实现生产系统“长满安稳优”运行,焦化厂党委将所属九个车间分组进行比赛。每月对各单位各项生产指标运行情况进行综合评价,对各方面表现优异的单位,授予红旗并给予奖励;反之,排名最后的单位获得黄旗并进行鞭策。

一年来,焦化厂安全管理红黄旗比赛扎实开展,比赛督促各单位党员干部抓管理、找差距、补短板,进一步号召广大党员带好头、站好岗、守好责,想方设法保安全。在这种氛围下,党员干部的责任感、荣誉感得到极大增强,他们以身作则带领身边职工转作风、抓落实,千方百计消除系统隐患,提升现场管控水平。上半年,该厂获得红旗和黄旗的单位分别有18个(次),其间,共发放奖励35600元、考核11700元。

“获得红旗,车间每个人脸上都有光,获得黄旗也不能气馁,证明本单位还有很多不足,需要下大力气治理。”备煤车间一名班组长说。

品牌创建有亮点

“党员攀登计划效果可见,党员精气神有了很大改观,面对责任区域的问题和不足,主动领题的多了,解决问题的多了,党员模范带头作用发挥更加明显。”配煤车间职工小寇述说着实施“党员攀登计划”带来的新变化。

配煤车间党支部开展的“党员攀登计划”,增强了广大党员的使命感和尊严感。21名党员坚持每季度围绕自身业务和责任区域内问题和不足,制定可操作性强的计划。实施计划中,对于有难点的计划,党支部给予扶持并跟进考核,向业务技能和现场管理提升两大目标迈进。党员们争先恐后,你追我赶,在增强自身业务技能的同时,带动身边职工瞄准薄弱环节,相继解决了杂物堵塞除尘器、岗位皮带机溜槽处扬尘多等疑难和棘手问题。

为充分发挥党员模范表率作用,焦化厂党委还鼓励各党支部各显神通,结合单位实际,创新开展党建特色品牌活动。其中,第一干熄焦车间党支部开展创建“党员先锋岗”活动,全年实现了“党员身边无违纪、党员身边无隐患”工作目标,该支部被山西焦化授予“示范党支部”称号;备煤车间党支部打造的“青年突击队之家”,先后组织青年党员围绕安全、环保等方面开展了10余次突击队活动,成为急难险急工作中的“急先锋”,2019年还被指定为全煤团指委及煤炭大企业团委书记参观试点之一。

蓄水池里添动力

焦化厂党委在服务生产工作的同时,把眼光放在打造高素质人才队伍上。今年2月份以来,该厂启动了一项以“建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流”为目标的“青年托举工程”,给青工铺路子、压担子、搭台子。 

该工程本着“生产现场的难题就是我们的课题”原则,由厂部专业技术管理人员和车间技术骨干通过自愿报名方式,加入五个攻坚克难专业组进行攻关。为使培养更加精准专业,焦化厂党委打破以往“笔记式理论培训”的方式,创新开辟了“解题式精准施教”的新途径,为他们配备了经验丰富的导师,对青工课题成果进行把关指导。该工程开展以来,74名青工积极参与,主动向导师求教,先后在释放产能、提质增效、环境治理等方面攻坚克难,取得阶段性成果。 

在关爱青工成长成才的同时,焦化厂各党支部结合单位工作特点,纷纷开展了形式多样的工艺流程现场实操竞赛活动,使职工勤学苦练提技能,立足岗位作贡献,争相涌入企业发展的人才“蓄水池”。

责任编辑:黄龙梅

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