全面实施契约化管理以来，西山煤电金城公司党委以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以引领发展、构筑和谐为目标，紧密结合公司年度工作目标任务，坚持用文化引领企业，用和谐凝聚人心，用沟通化解矛盾，用党建激发活力，始终把文明创建工作贯穿到公司高质量发展中，落实到每一个环节中，为公司聚力改革创新提供了坚强的思想道德保证和良好的精神文化支撑。如今，一朵朵绚丽的文明之花在金城公司这片沃土上悄然绽放。

筑牢理想信念

金城公司党委深入开展理想信念教育，引导全体干部职工从自身做起，从小事做起，着力让每一位职工在践行社会主义核心价值观的点点滴滴中得到思想上的升华，从而形成合力，推进整体工作迈出新步伐。党委中心组长期坚持个人自学和集中学习，全面贯彻落实党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，用党的最新理论武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，该公司组织学习贯彻省委省政府工作部署和两级集团公司职代会、工作会、党委会、安全会精神，营造了崇尚学习的浓厚氛围。为扩大学习的参与度，该公司党委充分利用微信、QQ办公群等新媒体，紧跟中央、省市及两级集团公司形势，适时编发学习资料，让大多数职工能非常便捷地了解到各个层面的各种信息。为强化党性修养，该公司还组织关键岗位干部及党支部书记赴陕西延安、梁家河等党性教育基地接受爱国主义教育和党性教育，激发干部职工的爱国热情，促使他们立足岗位、勤奋敬业。

强化队伍建设

在加强领导班子建设上，该公司党委着眼于创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”，严格落实思想常见面、工作常商量、情况常沟通的民主决策制度，班子成员带头执行中央“八项规定”、省委有关政策及两级集团公司的相关规定，带头讲党性、讲大局、讲团结，各级领导班子的团结力、凝聚力和战斗力显著增强。该公司还严格落实对基层领导班子和副科级以上干部“德、能、勤、绩、廉”的年度组织考察、民主评议和日常工作绩效考核制度，不定期、分岗位举办科级干部应知应会考试，并对考试结果进行排名排队，激励先进、鞭策后进。

在加强干部职工队伍建设上，该公司积极开展学习型企业建设，为各级干部发放了《习近平谈治国理政》《党的十九大精神学习手册》《左讲责任心右抓执行力》《指津未来》《西山煤电企业行动准则》等必读书籍，要求在学深悟透的基础上开展学习交流，撰写心得体会。围绕依法治企战略部署，深入开展普法宣传，不断增强干部职工尊法、学法、守法用法意识。持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。此外，党委宣传部门在公司办公楼内建立走廊文化，设立“善行义举榜”“道德守礼”温馨提示牌，将社会主义核心价值观等直观呈现到每一位职工面前，潜移默化地引导全员崇德尚善，营造了浓郁的文化氛围。

注重舆论引导

该公司党委坚持正面宣传的舆论导向，在团结、稳定、鼓劲上做文章，加大对外宣传力度，突出品牌效应，使舆论宣传阵地成为展示公司文明创建工作成果的重要窗口。宣传部利用OA办公网、金城公司外网，借助两级集团公司新闻媒体平台，广泛宣传公司在契约化管理、重点工程建设、民生工程、温暖工程、经营管理、文明和谐创建、安全生产中涌现出的先进人物和先进事迹，为塑造企业形象营造了浓厚的宣传氛围。同时，该公司深入开展安全教育，在施工现场悬挂安全挂图、条幅、标语、文化警示栏等，不定期举办安全牌板和书画展，开展查隐患、堵漏洞、抓落实反思活动等，充分利用公司OA办公网、电子屏、微信公众号等宣传阵地开展安全警示教育，把安全文化真正送到施工现场。

该公司还将信访稳定列入重要议事日程，明确工作目标，制订工作措施，畅通信访诉求渠道，及时、依法、就地解决信访难题，做好上访重点人员的跟踪回访工作，对无理闹访者耐心劝阻，防止越级上访，营造和谐人文环境。

提升职工活力

该公司倡导尊重劳动、快乐工作的理念，从营造干净舒适的工作环境入手，划分了卫生责任区，定期打扫、随时检查，环境面貌焕然一新。该公司还为职工搭建车棚、修缮食堂、更换饮水设备、亮化办公楼和单身楼、将废旧厂房升级改造成职工活动室、盘活800平方米闲置场地建成露天篮球场，于细微处体现企业温暖。此外，该公司着力丰富职工业余文化生活，组织开展演讲、登山、扑克、象棋、拔河、书法、绘画、摄影等一系列活动，丰富职工业余生活，增强职工心系金城公司、建设金城公司的主人翁意识。

在关爱弱势群体上，该公司不断拓宽帮扶渠道，每逢重大节日为生活困难党员、患大病党员、困难职工发放节日慰问金，组织10名劳动模范到养马岛进行疗养，为生活极度困难的职工减免暖气费，为女职工办理免费女工特病保险，让企业改革成果最大程度惠及职工。

通过干部职工的共同努力，金城公司在文明创建工作上取得了实质性进展，职工家属幸福指数得到了极大提高。