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山西焦煤霍州煤电丰峪煤业开展“人人都是安全员”活动纪实:全员行动抓安全
发布时间: 2017-06-14 09:36:55     作者:王西勇      来源:山西焦煤网      点击次数:

“人人都是安全员”活动开展近一个月来,山西焦煤霍州煤电丰峪煤业掘进二队队长靳棚邴惊喜地发现,大家的安全意识更强了,队组的安全工作水平比以往有了大的提高。

4月27日,集团公司以本质安全为目标,启动了“人人都是安全员”活动。随后,山西焦煤霍州煤电丰峪煤业召开了动员会,对活动进行了详细部署,以进一步推动干部职工由“要我安全”向“我要安全”转变,共同担当起安全责任。活动开展一个多月来,矿井安全呈现出良好的发展态势。

“要实现人人都是安全员,必须从制度上、机制上创造条件,这样才能让每名职工融入到安全工作中。”丰峪煤业安全处长王晋敏坚定地说道。丰峪煤业一方面完善了原有的安全积分管理、警示教育、职工安全档案等管理制度和措施,另一方面,实行了安全契约化管理,让每一名干部职工都担上安全的担子。

6月5日,在丰峪煤业掘进二队班前会上,一小队职工赵亮亮和张桂林争吵了起来,两人你一言,我一语,互相责怪,直到靳棚邴出面调解,他们才肯罢休。原来赵亮亮因挂导链时没有使用专用起吊环,被矿安全部门罚了80元,而他的互保人张桂林也被罚40元。一人受到处罚必将牵连另一人,这是丰峪煤业实施安全契约化管理的最大亮点。

安全契约化管理是该矿开展“人人都是安全员”活动的有效手段。该管理办法涉及到丰峪煤业安全生产的各个队组。其形式有四种:一是职工与单位签订承诺书,若职工出现违章行为,承担相应责任,受到处罚;二是区队每两名职工共同签订互保契约书,若一方出现“三违”,双方都要受到处罚,处罚直接责任人100%,处罚连带责任人50%;三是由区队负责人与班组及成员签订联保公约书,若责任人出现严重“三违”,班组其他人员负连带责任,每人罚款金额为责任人的25%,处罚互保人员与班组长金额为责任人的50%;四是由矿井分管领导与(厂、区)队长、党支部书记签订安全契约书,若责任单位发生轻伤事故加倍处罚,发生重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故,单位(厂、区)队长、党支部书记就地免职。这四项契约协议,明确了各方的职责任务,构建了全员安全管理的链条,让全矿的干部职工都行动了起来。

5月18日,一名职工掘进作业时,迎头左探超挖30公分以上,扣罚当事人20分,罚200元,队干把关不严扣10分,罚100元……丰峪煤业还把安全契约化管理与推行多年的安全积分管理有机结合,实行职工百分制月考核、年兑现。职工每月的安全分数为100分,若职工有“三违”,根据违章情况进行扣分,矿井按照分值状况给予相应的处罚。职工安全积分还与班组长、队长的安全积分、安全绩效捆绑,只要职工违章,队干同时也要受到牵连。若职工当月安全积分为满分,则拿到全额安全奖。安全积分管理不仅细化落实了全员的安全责任,提高了职工的安全意识,规范了职工的行为,更有效增强了职工的自觉性和工作主动性,预防了事故的发生。

光罚不行,还要奖。为提高职工参与安全管理工作的积极性,该矿制订了安全隐患匿名举报制度。凡是职工举报的隐患问题、违章行为等,由安全部门查实后,给予200—1000元不等的奖励。这项制度的落实,让广大干部职工投入到抓隐患、抓整改的工作中,不仅举报人得到了实惠,更推动了安全生产。

与此同时,该矿还组织开展了为期一个月的地面单位“查细微、防隐患、筑安全”身边隐患随手拍活动。凡是矿井职工用手机拍摄的不安全行为、安全隐患等,一经审核在微信、网站等曝光后,给予责任单位相关处罚,给予拍摄者资金奖励。

安全契约化管理、安全积分管理、安全隐患匿名举报、隐患随手拍……自“人人都是安全员”活动开展以来,这一系列安全管理措施的实施,让该矿安全管理水平提升到新的高度。仅仅一个月,职工违章作业环比减少了45%,隐患数量下降了30%。

安全事关企业的发展,更事关每个人的生命。要实现矿井本质安全发展,必须发动职工的力量,构建起安全大防线。而“人人都是安全员”活动则是构建安全防线的一剂良药。如今,丰峪煤业全体干部职工都成了安全的“守护神”。

责任编辑:武玲

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