安全宣教是一项长期的、艰苦的系统性工作，是抓安全生产最基本、最有效的途径。组织开展安全宣教已经成为“安全生产月”系列活动的“规定动作”。那么安全宣教活动是否让职工接受？是否取得了应有效果呢？

在实际安全宣教工作中，我们往往会看到大多数职工不乐于听讲，嫌宣教工作占用时间，以玩手机、打瞌睡等形式抵触安全宣教活动，这些并不是因为广大职工不接受、不理解，而是因为宣教内容和方式太单一、太枯燥，没有吸引力，又不切合实际。要想使安全宣教真正发挥作用，各单位还应结合本单位安全生产实际，在宣教形式、方法、内容上不断探索与创新。

首先，应制订切合实际的宣教产品。针对不同的宣教对象制订不同的宣教内容，不同单位、不同层级的干部职工的知识储备和理解接受能力是不同的，其宣教内容也应不同。比如，给一线职工讲中央、省委、集团公司各级安全工作的文件政策和部署，一线职工是听不进去的；给机关干部讲井下生产机械设备如何操作安全，机关干部是不会理解的。不能简单地将上级单位下发的宣教内容、宣教教材全盘照搬地讲给职工听，而应将安全宣教中的抽象概念“具体化”，根据不同工作类型、不同职位层级、不同年龄的对象制订不同的宣教内容，地面人员与井下人员、普通干部和一线职工、老员工和新员工、高级工和初级工等都应有不同，因人施教、因时施教，只有这样才能接地气，提高宣教对象的兴趣，得到广大干部职工的支持。

其次，要讲究安全宣教的方式方法。在安全宣教方式上，不能怕麻烦，图省事，搞“一锅烩”，可以根据宣教对象的不同工作类型、思想情况、不同性格特征等选择不同的宣教方式。比如以目标定向的方式，向性格外向型、主动型职工多提些安全目标任务和要求，多讲事故警示案例，将职工急躁、粗心大意等负面情绪引导到“规定动作”要求的轨道上来；针对性格内向，文化素质稍高些的员工，则宜采用谈心、座谈的帮教形式，尤其是亲情话语，特别易于感化这类职工思想行为的转变。

在安全宣教方法上也应创新载体、丰富主题、突出特色，可将安全宣教与演讲赛、文艺表演、知识竞答、安全大讨论等主题鲜明、易于接受、贴近职工心声的“独特性”活动相结合，运用声、光、电等形式，给职工带来视觉、听觉、感受上的冲击和影响，把安全宣教过程转化为企业安全文化落地深植的过程，把安全理念潜移默化地渗透到员工思想当中，使安全宣教工作有亲近感，更接地气、更达实效。

（作者系山西焦煤霍州煤电霍宝干河煤矿公司职工）