“三供一业”移交之后，人员的分流和安置难度较大，有的人喜欢到时候被动接受，而王晓艳选择主动改变，去创造自己的明天，付出的是太多的努力。原来在矿上的时候，王晓艳月工资也就1000元出头。如今，月工资最低3000多元，高的时候有4000多元，除此之外，还有矿上发的基本工资和车补。

在离山西焦煤西山煤电本部50多公里的山西宏特碳素分公司，有位叫王晓艳的姑娘。今年4月，西山煤电西铭矿在转岗分流职工过程中，有10个人离开西山煤电，前往吕梁市交城县创收，王晓艳就是其中的一位。

2012年，西山煤电为了照顾职工子女就业，招聘过一批女生。一个以煤为主的企业给女孩子的岗位并不是很多，但是在西山矿区能有一份稳定的工作，无论是对思想相对保守的父母，还是对于西山煤电子弟，都有很大的吸引力。

王晓艳听从家人的意见报了名，通过考试之后进了西山酒店，先后在客房部、前台商务中心和会议接待中心工作过，2015年她到了西铭矿，在物业工作，离家近了。她在物业干活利索，从不拖拖拉拉，还获得了该矿优秀青年标兵荣誉称号。干完活闲下来的时候，她就开始思考，工作久了，越发感觉到了局限性，工作没有技术含量，也没有挑战，想到前途，内心渺茫。她有时怀疑自己到了40岁的时候是否还在干20岁时干的活。

直到有一天，西铭矿鼓励职工外出创收，单位领导在开会的时候做动员，王晓艳主动请缨，她成了物业里唯一一个报名的，也是所有报名中最年轻的。当初一起分配到物业的同事还问她，是不是傻了，出去干啥。可是王晓艳觉得，自己在学校里学的东西都是死的，不能适用于外部社会，毕业后的工作，似乎也没增长一些技能，长此以往，不知未来是什么样，外出创收这条路，为什么不去尝试一下。而且，趁自己年轻，多学几项技能，何乐而不为？

刚开始，王晓艳在山西宏特碳素分公司的压型车间，主要在一层操作压机，生产的是超高功率石墨电极。相比过去的环境，她觉得工作时间长，车间粉尘大，空气质量并不好，但她逐渐适应了，勤学好问的她很快掌握了操作要领。车间其他岗位人手不够的时候，她常常去学习去帮忙，现在做配料工作也能胜任。

车间主任说：“王晓艳活泼聪明，脑子灵活，一般人得一周才能拿下来的工作，她两天就都掌握了，现在很多岗位工作她都可以轻松胜任。大企业出来的人，就是不一样。”公司通过考察，提拔王晓艳做安全环保员，让她有机会发挥潜能。原本觉得自己是白纸一张的她，也慢慢有了色彩。

当问及为何决心外出创收时，王晓艳说：“企业人员已经饱和，并且正在提倡减人提效。虽然现在我人出来了，但是背后有西山煤电这个大家庭，企业不光为我们保留原来的工作岗位，还关心我们在外的工作生活。车间粉尘多，领导派人给我们送来口罩，看望我们的时候问我们有啥需求，我觉得晚上值班冷，就把这个情况说了，没想到领导放在心上，回去之后就给我们送来了棉衣。既然我们出来创收，就要充分利用好这个平台，不辜负集团各级领导的关怀和期望，也希望能给其他后来的外出创收者带个好头。”