“人往哪里去”一度是煤炭产业去产能进程最大的难题，煤矿工人有“开采太阳的人”之称，但在人们的固有印象里，观念保守、技能单一成为他们转岗分流的最大障碍。近两年来，在各地政府、工会、企业的努力下，许多分流职工的饭碗端稳了，“政策托底＋市场分流”成为安置的主要模式，大众创业、万众创新成为职工新出路。3月21日，山西省“春风行动”招聘会山西焦煤专场暨山西焦煤转岗职工创新创业事迹报告会上，一个个鲜活的煤矿工人转岗创业故事让更多的人相信，“开采太阳的人”完全有能力“开采”自己的人生富矿……

梁芮铭，山西焦煤西山煤电官地矿掘进队的一名工人，现在是山西秀才科技有限公司的创始人，2016年6月山西焦煤集团众创中心成立后加入双创队伍。他针对一线工作发现的“安全风险、隐患数据不能及时、便捷上报和煤矿安全知识学习信息化程度不高”的客观实际，结合煤矿一线工作经验，与合伙人研发了“煤矿隐患排查系统”和“煤矿知识学习系统”，后来又运用3D动漫、VR、AR、云计算等手段成功开发了煤矿特殊工种实操考核系统，取得六项国家软件著作权，可实现对煤矿特殊工种作业场景还原，让学员身临其境，完美仿真模拟操作。

他说，推广过程中困难重重，一些煤矿管理严格，在办公楼前和保安说尽好话都无法进入；在与相关部门对接的过程中，有时一等就是一天……历经千辛万苦，才有煤矿开始试用产品，“从开始的一个人，到现在的一个团队；从原来的产品无人问津，到多家煤矿争相签约；从籍籍无名，到被新华网、人民网、国务院官方网站宣传，我感谢我们身处这个伟大的时代，感谢山西焦煤与西山煤电给予我的鼎力帮助。”

冯森涛，山西焦煤西山煤电的普通职工，现在是山西焦煤滴滴汽车服务有限公司的总经理。读大学时就燃起了创业的梦想，却因种种阻碍未能实现。随着山西焦煤集团响应全国“双创”热潮，出台相关鼓励政策，他2016年6月开始创立“司机之家”，切入滴滴平台，打造包括司机招募、管理、培训、车辆服务等一站式服务平台。从最开始的无人问津到经营半年多后每天四、五十个司机进行咨询、求助，再到现在管理兼职司机5834名，专职司机103名，帮助司机实现平均收入4500—6000元之间，他一手经营出的山西焦煤滴滴汽车服务有限公司已经成了山西焦煤双创大军的明星团队。

他说：“对于创业这样一件事，我不敢说自己是成功的，至少我是勇敢的，新的希望在前头。好风凭借力，送我上青云。现在有这么好的国家形势、集团政策，我希望更多有识之士、有梦青年，可以勇敢地迈出这一步。因为，创新引领未来，创业成就梦想。”

宋利华，山西焦煤霍州煤电的一名普通职工，现在是山西凯硕文化传媒有限公司的董事会秘书和办公室主任，还是这家公司的职工股东之一。他们的公司从起步时期的6个人，到现在的90人，先后五次从转岗职工中吸纳45位员工，从职工子女待业青年中招收了31名员工；业务范围拓展到影视策划、软件开发、网页设计、安全文化咨询等十九项业务。销售收入从2014年的10万元，跃升到2017年突破千万元，同时与全国24个省市、上百家企业建立了合作关系，得到了国家安监总局、中国煤炭工业协会、山西省煤监局的认可和支持，产品质量得到了肯定，成为了制作社会安全公益系列产品的指定单位。

她说：“我们热爱自己的工作，因为这里升起了我们‘创客’梦的曙光。希望能跟所有创业创新的青年朋友共勉，习总书记说：‘幸福是奋斗出来的’，让我们在奋斗的年纪，选择奋斗吧！”

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山西省“春风行动”是山西省人社厅今年2月底启动的旨在 “促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”的大型系列招聘活动。为了促进煤炭企业转岗职工再就业和矿区职工子女就业，山西焦煤集团与山西省就业服务局对接举办了此次山西焦煤专场招聘会暨山西焦煤转岗职工创新创业事迹报告会。

 “参加此次宣讲报告的同志们，来自不同的工作岗位，但同样怀揣着梦想和激情；有着不同的创业经历，却同样充满着勇气和毅力。这样的转岗职工创新创业事迹报告会及招聘会为鼓励引导转岗职工和矿区职工子女转变择业观念，拓展创业思维，掌握就业创业政策，共享创业实践经验提供了便捷。” 山西焦煤西山煤电集团副总经理李健说。

据了解，山西省“春风行动”山西焦煤西山煤电专场招聘共邀请到106家用工单位参会，提供岗位10223个，前来参加事迹报告会达700余人，参加现场招聘会约5000人，现场达成就业意向共计973人。