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山西工人报:屯兰矿“红细胞工程”让党员响当当
发布时间: 2018-07-02 16:25:32     作者:陈秋莲      来源:山西焦煤网      点击次数:

“我们矿现有在职党员834人,其中35岁以下青年党员占27%,高中及以上学历党员占77%,都是各单位的骨干。”6月28日,山西焦煤集团西山煤电屯兰矿党委书记王建鹏把印在心里的那张“党员地图”描述给记者听。去年以来,该矿开展了党员“红细胞工程”建设,采用严起来、活起来、强起来、燃起来“四步走”办法,随时掌握“红细胞”的健康状况,让每名党员响当当地发挥作用。

该矿严把入口关,确保每个“红细胞”都健康成长。该矿引入党员发展竞争机制,对入党积极分子进行量化考核,对入党程序实行责任倒查,不仅将各方面的优秀人才培养成党员,还要把党员培养成各领域的骨干和带头人。该矿组干科长温卫华说:“此举就是让年轻化、高学历党员队伍在矿井的整体工作中发挥作用。”去年,该矿抽采区组织59名党员对青年职工进行家访,使青年职工的出勤率由60%提升到90%。

该矿积极开展党员“亮身份”活动,保证每个“红细胞”都活力十足。该矿在井下深入开展党员安全责任区活动,在地面开展党员示范岗活动,明确规定党员在岗期间要佩戴党徽、亮明身份,随时发挥党员辐射效应。该矿实施了党员价值管理模式,为党员量身订做实现自我价值的路线图,即党员认领任务,并向党支部作出承诺;其间,党支部进行月度自评,党总支进行季度点评;半年后,由党委对任务完成情况进行验收。该模式实施以来,取得了良好的效果。去年,该矿综掘队党员出勤率达到92%,人均月收入提高800元。

为增强“红细胞”的免疫力、生命力,该矿除对党员每年的学习时间进行硬性规定外,还针对青年党员、机关党员等群体开办培训班,并利用网站、微信等新媒体,把“三会一课”等活动搬到网络平台,确保党员可以实时开展交流学习。

该矿通过健全激励机制,为党员成长铺设绿色通道。该矿将民主评议和“七一”评比表彰作为考核、评价党员的重要依据,连续3年被评为“优秀党员”,将被纳入矿科队级后备干部进行跟踪管理;加大津贴的发放比例和权重,对作出特殊贡献的党员给予特别贡献奖;在各总支、支部每月评选出“明星党员”的基础上,矿党委每季再从中评选出10名矿级“明星党员”,每人奖励1000元。

责任编辑:梁丽娜

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