近日，一场基层党（总）支部书记技术技能“双比武”在山西焦煤西山煤电集团公司党员干部教育培训基地举行。赛事全程直播，8000余人次通过手机、网络观看了比赛实况，在集团内部产生了巨大影响。

去年以来，西山煤电集团公司党委紧盯基层组织建设的“关键核心”，牢牢牵住党支部书记这个“牛鼻子”，采取建阵地、抓培训、定规矩、严纪律等一系列举措，开展党（总）支部书记技术技能“双比武”活动。

有阵地才能打胜仗。2017年，西山煤电集团公司发挥党校作用，建立了党员干部教育培训基地。一年来，该公司党委在这里先后培训党员、干部、支部书记3600余人次，接待参观学习800余人次。基层党支部利用现有场所，按照标准化、规范化支部阵地进行改造，做到有党旗、有标识、有入党誓词、有制度规定、有学习图书、有电教设施。在加强有形阵地建设的同时，该公司利用 “互联网＋”建立了“党员干部之家” “党建每日一学”“每日招聘咨询”等多个公众号平台，成为网上服务型党组织建设的新阵地。基层党委多层次建立网络微信群，利用微信群阵地广泛学习党建知识、宣传上级精神；各支部通过微信群，尝试召开“三会一课”。这一形式为井下生产队组破解了“三会”不好集中、“一课”不能到齐的难题。

素质提升一个都不能少。从去年年初开始，西山煤电党委经过深入调研，借鉴职工比武的成功经验，按照“双培训、双评价、双考核”机制，对基层党（总）支部书记进行了全覆盖培训。“双培训”要求集团公司处级干部每人每年至少授课一次。在培训学员的过程中，授课老师通过备课自学，实现自我培训。“双评价”是在授课老师和学员之间进行 “优秀”“合格”或“不合格”三个档次的双向评价。“双考核”是在考核学员培训过程中的纪律表现和学习成绩的同时，考核授课处级干部的讲课效果。仅2017年，西山煤电党委就举办了17期党支部书记培训班，1112名党（总）支部书记一个不少地参加了培训。

严字当头一项不能缺。该公司制订了《党员干部教育培训学分制考核管理办法》，明确了参训学员考勤、课堂纪律及测评考试学分占80%，心得体会、论文等课后评价占20%；同时注重考试结果的运用，将学员的学分作为评优晋升的有力依据；对于不遵守培训纪律的学员，做到“违规必通报，通报必处理”。

现在，该公司已把基层党（总）支部书记“双比武”正式列入劳动技能竞赛序列，编制了培训教材和实操手册，实现“学习、培训、比武”常态化、制度化。