寻求岗位14582个，涉足13个省份，组织外出务工766人；引进项目3个，帮助就业300人；培训职工1685人，帮助就业180人——这一傲人的成绩单有力印证了山西焦煤人力资源公司帮助职工“走出去”、全心全意为职工谋福祉的决心。

2016年底，在供给侧结构性改革和“大众创业、万众创新”的大背景下，山西焦煤人力资源公司应运而生。两年来，该公司按照山西焦煤为职工谋福祉的总体要求，以“对内服务，对外创收”为宗旨，大力创新创业就业模式，通过组织化外出务工、引进合作项目、培训+就业等模式，解决了矿区职工及家属创业就业难题，闯出了一条宽广的就业路。

多方寻岗 外出务工不发愁

去年8月，运城盐化钡盐分公司停产放假，46岁的职工杨志奇和他的23名同事“孔雀东南飞”，前往重庆立源化工厂务工。

宽阔的车间、现代化的生产线、整洁的宿舍、可口的员工餐，这家企业比杨志奇想象中的要好许多。外出务工的第一个月，杨志奇就拿到了6400元，比他在原单位的收入翻了一番；加上厂里管吃管住，逢年过节还要发点小福利，每月下来，杨志奇都能攒下5000元钱寄回山西运城的家。

“这次人力资源公司给我们寻找的就业岗位，不仅工作环境好，而且挣得多，咱还有什么可担心的？”虽然背井离乡，但杨志奇打心窝里感激人力资源公司给他找到的这份工作。

拥有20多年工龄的44岁的刘海平也是外出务工人员中的一员。他原是西山煤电西铭矿实业公司的机关党支部书记，由于单位效益不佳，月收入不足2000元。去年，人力资源公司与交城宏特煤化工对接就业岗位后，在全集团公司发布了招聘启事。刘海平思索再三后报上了名。

为了能多赚钱，刘海平上岗后选择了宏特集团工作最艰苦、也最挣钱的混捏岗位。他卖力工作，仅仅两个月，他月收入就达到6000元，比原单位提高了近三倍。为感激人力资源公司给他提供的就业平台，刘海平还特意写了封感谢信。

如今，经过人力资源公司牵线搭桥，像杨志奇和刘海平一样有外出创收需求的职工大多都找到了心仪的岗位，他们的收入基本也都翻了番。

多方寻求岗位——人力资源公司闯出的第一条就业路

早在成立之初，人力资源公司就以提高外出务工人员收入为目标，先后前往上海、浙江、重庆、天津、内蒙及山西交城、清徐等地，与有实力的用工企业和当地人社部门积极对接，寻找到近14582个优质岗位。

同时，针对各子公司职工外出务工的实际需求，人力资源公司与各子分公司和用工单位协调沟通，多次组织子公司赴用工单位实地考察，深入了解工作环境、薪酬待遇、社保福利、劳动强度、食宿条件等，推进了山西焦煤组织化外出创业创收创效工作的有序进行。

截至目前，已组织运城盐化82名职工赴重庆立源化工、内蒙古恒坤化工、浙江中策橡胶集团；组织汾西矿业60名职工赴山西天星海外海餐饮集团；组织投资公司19名职工赴内蒙古恒坤化工有限公司；组织西山煤电10名职工赴交城宏特化工集团务工就业。

引进项目 岗位来到家门口

尽管外出务工职工的人数在持续攀升，但由于恋家观念重，仍有很多职工不愿出远门工作。为了满足职工家门口就业需求，人力资源公司进行了积极探索。

在西山煤电众创中心滴滴呼叫中心，霍州煤电停薪留职职工闫艳龙正在处理断网故障，经他的妙手回春术，不到十分钟，网络便顺利接通。

闫艳龙原是霍州煤电培训中心的一名教师，家却在太原，2016年他选择了停薪留职，回到太原创业。两年间他曾辗转多家企业，工作一直不称心。去年底，人力资源公司与大连金慧融智科技公司合作，在西山煤电众创中心建立滴滴呼叫中心后，闫艳龙第一个报名，并顺利考入了这家公司。如今已成了该公司的技术大拿。

“这里工作稳定，也很体面，离家近，收入还不错，特别感谢山西焦煤给我们创造的就业机会。”对于新岗位闫艳龙十分满意。现在，除了本职工作外，闫艳龙还在外面承揽些修电脑的业务，月收入5000元以上。

“家门口”就业——人力资源公司闯出的第二条就业路。

两年来，人力资源公司积极寻找合作项目，先后与大连金慧融智科技公司、滴滴出行合作建立的客服服务基地和呼叫中心，帮助200名职工及子女就业。

为保证引进项目的稳定运营，人力资源公司还不断优化薪酬分配方案，按时足额缴纳六险一金，帮助就业职工解决实际难题，并将这两个项目打造成了“出了家门就上班，工作家庭两不误”的典范。

今年8月底，人力资源公司还与太原市太通科技公司、山西博力天诚人力资源公司达成合作共识，引进移动10085外呼客服项目落地西山煤电众创中心，再为矿区职工和待业职工子女提供100余个客服席位。

如今，人力资源公司又将合作的触角延伸到已有一万多家企业入驻的山西转型综合改革示范区。人力资源公司设想，一方面与政府合作，服务园区管理；另一方面扩大业务范围，专注人才服务和培训。这两大业务的开展将为更多的矿区职工提供更多的就业机会。目前，人力资源公司已入驻了该园区，与11户企业对接了1300个岗位。

培训+就业 精准帮扶路更宽

想创业，但没有技能。这是制约广大职工外出创业就业的“拦路虎”。

在山大一院重症监护病房，年近半百的护理工李芹正在为刚做完手术的病人翻身拍背。别看病人体重将近180斤，但李芹干起活来却十分利落。她告诉记者，由于病人刚做完手术，呼气困难，不能长时间保持一个姿势，过一会儿必须给病人翻身拍背。讲起护理这门手艺活来，李芹头头是道。

李芹原是霍州煤电煤矸石热电厂的一名操作工人。由于去年环保政策收紧，单位停产放假。李芹在家里呆了近一年后，看到同事们陆续外出找工作，她心里十分着急。

今年8月，人力资源公司与太原心血管疾病医院合作，面向全山西焦煤职工开设了免费护理培训班。李芹得知后便报名参加，并接受了系统性的护理培训。培训结束后，人力资源公司向山大一院推荐了李芹。如今，李芹不仅找到了工作，而且收入直线攀高，最高的一个月收入达8000余元。

感激人力资源公司的不仅有就业的职工，还有用工单位。今年，人力资源公司组织汾西矿业6名职工赴大连护理集训，并安排他们到中国煤矿工人大连疗养院就业。由于这6名职工学艺精通、吃苦肯干，圆满地完成了疗养院的各项任务。疗养院专门写了感谢信感谢山西焦煤给他们派来的精兵强将，并希望今后加强合作。

培训+就业——人力资源公司闯出的第三条就业路。

今年以来，人力资源公司深入调研就业状况，了解到市场上严重缺乏技能型人才，结合市场需求导向提出了“以培训促就业”的理念，面向职工和困难职工家属开展免费培训。

为保证就业效果，培训前，人力资源公司积极对接用人单位，根据就业需求定制化培训；就业后，还跟踪服务，前往用人单位了解职工工作情况，解决职工实际问题。

“没想到学习不用花钱，还给帮忙找工作，人力资源公司就是我们的福利企业。”一名参训学员感慨道。

截至目前，人力资源公司已开设母婴护理、医疗护理、幼儿教育、消控室值班员、电子商务、电工、焊工、汽车修理工等培训班，培训1685人，帮助职工就业180人。其中母婴护理61人、医疗护理8人、消控室值班员38人、电子商务58人、电工、焊工、汽车修理工15人。

除了创新创业就业模式外，人力资源公司在宣传引导、人力资源服务、招聘信息发布等方面也开展诸多工作：

先后成功承办了山西省人民检察院公开招聘书记员、山西焦煤审计中心工作人员、山西焦煤集团金融子公司工作人员和山西煤焦销售公司一线营销人员招聘考试。

先后在西山煤电、汾西矿业、霍州煤电举办了“春风行动”专场招聘会，为职工及家属提供了10223个工作岗位，现场达成就业意向共计2028人。

通过网站、微信公众号、召开现场招聘会等途径宣传招聘岗位信息，提供14532个集团外创业创收岗位。

联合西山煤电团委和太原青年创业中心成功主办“青春起航、梦想飞扬”大型招聘会，优选41家企业的1192个岗位信息。

深入西山煤电的7个矿井单位，发放岗位信息宣传单2000余份，为有意向“走出去”创业创收的现场答疑解惑，提供择业指导。

……

这一桩桩、一件件利民好事，为山西焦煤职工及家属搭建了就业平台，为职工“走出去”提供了更多选择。