“把沥青和干料混在一起，掌握好湿度、温度……”在山西宏特煤化工有限公司压型车间混捏操作室里，山西焦煤集团西山煤电公司西铭矿职工刘海平正在查看混捏锅里的糊料是否已排干净。

西铭矿的职工怎么出现在了宏特公司？

原来，2018年以来，面对大集体改制等新形势，西铭矿大力开展对外合作创收工作，在转岗分流过程中，鼓励职工“走出去”，找到干事创业的新天地。

从办公室到操作车间

西铭矿借助集团公司平台，积极与需求单位商治，最终选定宏特公司作为合作对象。随后，西铭矿组织相关负责人前往宏特公司实地考察，一个一个车间走、一个一个岗位看，详细了解该公司情况，特别是工作环境与薪资待遇，尽力为职工争取。

“我想出去，可是我的顾虑太多了。”44岁的刘海平是西铭矿实业公司机关党支部书记，上有老下有小。眼看着改革大潮汹涌来袭，他知道，“三供一业”分离移交、转岗分流的第一站就是实业公司。

当他把去宏特公司工作的想法告诉家人、同事、朋友时，所有的声音都是“不同意”。放弃优越的办公环境，一个人背井离乡从事化工产品生产工作，能否适应环境？身体能否吃得消？站在人生的十字路口，刘海平难以抉择。

经过许多个不眠之夜，刘海平背着家人偷偷报了名，跟随考察组去宏特公司看了看、转了转，最后下定决心：去！

3月，刘海平作为第一组外派队的组长，带领3名职工来到了宏特公司，正式成为一名压型车间的操作工。

西铭矿利用各种途径加强宣传引导，对有意向“走出去”的职工进行一对一政策解读，鼓励大家外出创收，开辟更为宽广的就业空间。

解除后顾之忧

为做好对外合作创收工作，西铭矿下发了对外合作管理办法，成立了领导小组，明确分工，利用现有资源，积极承揽业务，提高经济效益。

为保障对外创收工作稳定有序开展，派出人员人事关系还保留在原单位，外派工作期限不少于6个月。

西铭矿为派出人员支付一定额度的保障工资及交通、通信补助。2018年上半年，派出人员在宏特公司平均每人每月可获得5000元左右的工资。此外，西铭矿还不断组织职工参加招聘会，为职工提供更多就业岗位，使职工有更多选择。截至目前，西铭矿已派往宏特公司10人、圆梦艺术培训学校5人，9人赴杭州工作。

西铭矿时刻牵挂着派出职工的生活工作情况。了解到外派单位车间粉尘多、防护设施不齐的情况，西铭矿立即安排采购了防护口罩、滤棉等，第一时间送到派出人员手中。职工反映的大小问题，西铭矿都一一和外派单位沟通协调，帮助解决。