最近，一位在杭州当保安的西山煤电组织化外出创业人员董伟，心情特别好。短短4个月，他就完成了跳槽、竞聘、转岗一系列运作，成为知名民营企业华为技术服务公司杭州研究所一名“形象保安”。每天以英武形象站立在美丽的杭州大街上，心里别提有多美了。

　　2018年11月，西山煤电出于减人提效的考量，组织第一批38人赴杭州创业。此后半年时间，西山煤电接连派出第二批16人、第三批19人有组织前往杭州创业，在远离故土、远离亲人、远离国企的地方从事消控、保安、物业管理等工作，大部分人在这里找到了适合自己的岗位。他们像一粒粒种子，播撒在美丽的杭州，长出一片片绿叶，开出一朵朵鲜花，绿了杭州，美了自己。

保底兜底  解除后顾之忧

　　西山煤电作为走过63度春秋的老国有煤炭企业，特别是在经历了长达5年的煤炭市场疲软，在前所未有的经营压力下，矿井老化、机构多冗员多、企业办社会多，非生产成本高、经营压力大等矛盾更加突出……

　　近年来， 随着企业后勤改革、“三供一业”移交工作的推进，一大批富余人员急需岗位安置。为推进企业瘦身健体，西山煤电在大力实施减人提效、转岗分流，3年在岗职工净减少10000余人的基础上，于2018年9月以文件形式，下发鼓励干部职工有组织外出创业创收的有关规定，出台优惠政策，鼓励干部职工外出创业创收。

　　文件特别规定，职工外出创业创收，原单位按时发放本人基本工资，其中包括岗位工资、保留工资、年功工资；原单位在发放基本工资的时候，为外出务工人员代扣代缴各项社会保险和住房公积金、企业年金，企业部分由原单位负责缴纳；其他待遇如取暖费、煤炭企业荣誉金、购买住房、子女入学及就业等，与在岗职工同等对待；本人在外创业收入全部归个人所有。

　　与此同时，西山煤电组织有关人员到杭州、天津等地考察，当他们发现杭州消控、保安、物业管理等有大量岗位和好的双创项目时，立即组织洽谈、协调，同时在企业内部广而告之。

　　一石激起千层浪。西山煤电内部口口相传，一时间，前往西山煤电党委组织部、人力资源部咨询的、报名的络绎不绝。短短10多天，就有第一批38名干部职工确定跨出西山大门，到杭州创业。于是，山西焦煤和西山煤电共同出资，邀请杭州华筑职业技能培训学校在西山煤电举办为期10天的消控岗位岗前培训。

　　2018年11月6日，西山煤电召开欢送会，西山煤电领导满怀深情地说：“这次外出创业创收，是践行‘为企业谋长远，为职工谋福祉’办企理念的体现，是把大家组织起来闯一条新路，为的是寻求更好的生活。你们这次赴杭，西山煤电制定了前所未有的优惠政策，大家尽可以放心出门，踏实挣钱；当然，出门在外会遇到很多困难，但大家记住一条，不管干得好与坏，只要回来，西山煤电无条件接纳，安排与原工作相近的岗位；这次选择到一线城市创业，就是要让大家解放思想，开阔视野，真正学到好的东西；同时也希望大家遵守当地法律法规，展现西山人良好的精神风貌，打造西山品牌。”

　　会后，首批38名干部职工带着娘家人的厚爱与期望，带着对美好生活的憧憬，告别亲人、告别故土，在西山煤电党委组织部、人力资源部工作人员的陪同下，满怀信心地踏上前往杭州创业的行程。

组织化外出  体现大家庭温暖

　　3月的杭州，鲜花盛开，绿色盎然。山西来的李剑飞，在绿晶保洁公司工作3个月，便在网上发布简历、信息，通过层层面试，连闯4关，终于应聘到理想连线技术服务集团从事党务和妇联的工作。

　　李剑飞是西山煤电官地矿党政办书记。到2018年，43岁的她已经在副科级岗位上工作6年，正在年富力强工作顺风顺水之时，西山煤电组织化外出创业政策出台，当大家还在思考、观望、徘徊的时候，她和丈夫双双第一时间报名，成为所在矿报名人员中唯一的女职工，也是西山煤电科级干部报名人员中唯一的女同志，被西山煤电选定为赴杭州创业总带头人。

　　初到杭州，李剑飞也有不适应。从中部城市到一线城市，从国企到民企，从煤炭企业到服务岗位，从大型煤矿中层干部到直接面对市场，新鲜感过后，一个又一个挑战扑面而来。她忘掉过往所有的成就与光环，努力改变自己，适应环境，从最基础的工作做起，很快便在新岗位上干的得心应手。

　　李剑飞说：“我们能够从国企走出来，在杭州站住脚跟，主要靠了西山煤电这棵大树。我们出来前，领导已经为我们铺好了路子。西山煤电党委组织部、人力资源部提前为我们进行了接洽、联系了岗位。我们出发时，领导们为我们召开了欢送会，还指派专人送我们到杭州，安排了吃、住，进行了岗位对接。以后，领导们每隔一段时间都要或来杭州、或打电话询问我们的工作生活情况，为我们解决一个个实际问题，使我们从内心感到，我们不是孤军奋战，背后还有一个暖暖的家。”

　　作为西山煤电赴杭州组织化创业的带头人，每一个人的酸甜苦辣，都牵动着李剑飞的心。习惯了以往四平八稳生活节奏的西山人，面对陌生的岗位和生活环境，很快就进入“不适应阶段”，住宿、吃饭、岗位，特别是思想上的不适应，不到一个月达到巅峰。有问题，找领导。那段时间，李剑飞每天电话、微信不断，有需要解决问题的、有反映工作生活情况的、也有发牢骚、抱怨的，最多时一天几十个电话，还有不停闪烁的微信，两部手机都不够她操作。针对每个人的不同诉求、不同情况，李剑飞一边和人力资源公司、用人单位的人事部门协调，一边汇报西山煤电和各矿人力资源部门寻求帮助，一边和杭州的职工耐心解答、释惑，帮助大家度过这段最敏感的磨合期。

 　　风雨过后是彩虹。在经历了敏感期、逆反期、适应期之后，西山煤电赴杭创业人员逐步适应了新环境、新岗位。在美丽的杭州扎下根来。

 　　来自西铭矿的董华靖，在西山煤电第一批转岗分流中，主动外出创业搞公司，因经验不足失败。这次他改变思路，第一时间报名赴杭创业，在绿城物业上岗，6个月后，通过努力找到了一份更适合自己具有发展空间的岗位。他说：“年轻人不怕失败，就怕失败没有站起来的勇气。”

　　来自官地矿的王涛，是物业公司一名电工，因工作踏实，被指派进行新房装潢、验收、交付，通过这次经历，他又学会了消防维修、看图纸甚至弱电维修，他感觉虽然每天很忙，但过得很充实。他说：“学到的东西，不仅以后家里能用上，等有一天返回西山煤电，也有用武之地。”

　　今年50岁的杨泰明，仍有一颗大心脏。想着多挣点钱，毅然报名第二批来杭创业，目前在一家物业公司消控岗工作。他说：“我虽然年龄大一些，但远没有达到人生事业的终点。趁着现在精力旺盛，西山煤电又有这么好的政策，我当然要拼搏一把。”

 　　来自西山煤电的这些创业者们，给杭州带来了“煤亮子”精神，更多的是学到了很多以前在国有企业学不到的东西。

　　西山煤电赴杭创业人员临时党支部书记王贵林说：“杭州这个地方不光风景秀丽，更重要的是这里改革步伐快、开放程度高、市场经济氛围浓。我们这些人经过努力，都找到了适合自己的位置。将来有一天回到西山，定会把这里先进的思想、先进的理念、先进的管理方式和属于南方的混合着市场经济的新鲜空气带回去。当然，也希望更多的西山人来杭州创业。”