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关于公开招聘山西焦煤宣传思想(新闻) 工作人员的通知
发布时间: 2018-12-26 17:12:23     作者:      来源:山西焦煤网      点击次数:

各子分公司、机关部门、直属单位:

为切实适应集团公司改革发展新要求,推进新形势下全媒体建设,进一步充实工作力量,提升宣传思想工作的质量和专业化水平,经集团公司研究决定,面向全集团范围公开招聘宣传思想(新闻)工作人员。现将有关事项通知如下:

一、招聘岗位及要求

集团公司拟招聘宣传思想(新闻)工作人员8名,岗位名额及要求如下:

(一)宣传工作人员2名

1、理论干事1名(男,中共党员)

要求:有2年以上的相关工作经历;熟悉政工业务,有深厚的文字功底和写作能力,善于学习思考,具备调研、理论研究和分析研判、组织协调、团队协作等能力。参与过两级集团公司有关重要会议文稿、论文等撰写,或有获奖文章者优先。

2、舆情及文化干事1名(男,中共党员)

要求:有2年以上相关工作经历;熟悉政工业务,有公文写作、网络及新媒体等信息化操作应用等专长,善于学习思考,有组织协调、团队合作等能力;了解掌握舆情收集、分析研判及应对技能,熟悉计算机相关业务知识。

(二)电视工作人员2名

1、新闻播音员兼电视记者1名(男)

要求:有1年以上播音主持、电视新闻采编及相关工作经历;普通话等级不低于一级乙等,五官端正,形象气质好,身高1.7米以上,有较强的语言表达能力和良好的职业修养;有一定的新闻写作、采编制作基础;能熟练使用非线性编辑软件及AE、3DMAX、Flash等软件,有较强的审美能力。在两级集团公司及以上媒体有新闻稿件发表或获奖,或在集团公司举办的技术比武中获奖者优先。

2、电视编导1名(男)

要求:有2年以上相关工作经历;有深厚的文字功底和写作能力,有较强的审美能力、艺术修养,能独立策划完成专题片(形象片)及深度报道的采编写工作;能够熟练使用摄像设备,能熟练操作非线性编辑软件及AE、3DMAX、Flash等软件;有较强的新闻敏感意识。在两级集团公司及以上媒体有新闻稿件发表或获奖,或在集团公司举办的技术比武中获奖者优先。

(三)报纸深度报道记者2名(男、女各1名)

要求:有2年以上相关工作经历;政治立场坚定,有较强的新闻写作、策划等工作能力,有深厚的文字功底和写作能力,有较强的逻辑思维和分析提炼能力,有独立新闻采访和沟通协调能力。在两级集团公司及以上媒体有新闻作品发表并获奖者优先。

(四)新媒体策划运营2名(男)

要求:具有1年以上新媒体相近岗位工作经历;有较强的文字功底和写作能力;思维活跃,有较强的创意能力;具备对重大宣传报道活动、主题宣传报道的融媒体宣传方案和计划进行完美策划、制作、发布的能力;具备对微信专题、栏目策划与实施的能力;熟悉节目初选、节目推送等新媒体业务。相关工作经验丰富并获得相关奖项者优先。

二、应聘人员基本条件

应聘人员除符合所应聘岗位的具体要求外,还应具备以下基本条件:

1、拥护党的路线、方针和政策,具有较高的政治素养、良好的职业操守和较强的团队合作意识。

2、遵守法律法规,具有良好的品行,无违纪违法行为。

3、身体健康,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

4、品行端正,吃苦耐劳,爱岗敬业,勇于创新,认真负责,忠诚企业,热爱宣传思想(新闻)工作。

5、集团公司在册在岗员工,具有3年以上本企业工龄(2016年1月1日前参加工作);

6、年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生),在两级集团公司宣传新闻工种技术比武中获前六名或新闻作品、政工类论文获省部级及以上奖项者,年龄可放宽至37周岁。

7、具有全日制本科(不含三本)及以上学历,具有助理及以上专业技术职称。

三、招聘程序

招聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、统一考试(笔试、面试)、择优录用等程序进行。

(一)发布公告。通过集团公司网站、报纸、电视发布招聘公告。公告内容包括招聘岗位及名额、报名资格条件、报名方式、招聘程序、时间安排等。

(二)个人报名。应聘人员登录山西焦煤集团公司网站(www.sxcc.com.cn)通知公告栏,下载并填写《山西焦煤集团宣传思想(新闻)工作人员公开招聘报名表》,并持有关材料到所在单位子分公司组织人事部门报名。集团公司机关部门、直属单位报名人员到集团公司党委组织部报名。

(三)资格审查。根据公开招聘报名资格条件,由集团公司公开招聘工作领导组办公室组织有关人员进行资格审查,不符合报名资格条件的予以淘汰,通过资格审查的人员进入下一环节。每个岗位资格审查合格人数与招聘名额的比例低于5∶1时,视具体情况由公开招聘工作领导组另行研究是否取消本岗位的招聘。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,对提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息的,一经查实,立即取消参加应聘资格,并将有关人员记录在案,视情形给予组织处理或纪律处分。

(四)笔试。以测试专业基础知识和写作能力为主,采用闭卷或计算机考试方式(专业基础知识占笔试成绩的40%,写作成绩占笔试成绩的60%)。根据笔试成绩由高到低,按招聘岗位1:3的比例确定面试人选。

(五)面试。以测试综合能力素质为主,采用个人陈述、答辩、评委提问相结合的方式进行。

(六)确定入围人选。按照笔试成绩、面试成绩6:4的比例,确定应聘人员最终考核测试成绩,及入围人选名单。

(七)公示及录用。公开招聘领导组办公室根据应聘人员最终成绩,提出拟录用人选建议名单,提交公开招聘领导组研究决定后,就拟录用人员在相关单位进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满未发现影响录用问题的,办理录用有关手续;对发现影响录用问题的人员,取消其录用资格。

四、报名安排

(一)报名时间:

从2018年12月27日开始至2019年2月3日截止(节假日除外)。

(二)报名需提供以下材料和证件:

1、报名表(纸质版和电子版);

2、近期红底免冠一寸彩照2张;

3、身份证、学历学位证书、职称证书、荣誉证等有关能够证明本人工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。

五、组织领导

成立公开招聘工作领导组,负责公开招聘工作的组织领导和综合协调。领导组下设办公室,办公室设在集团公司党委组织部(人力资源部),负责公开招聘工作的具体组织实施。

六、有关要求

(一)加强宣传发动。集团公司机关部门、直属单位和子分公司负责做好本部门、本单位的宣传发动工作,确保符合条件人员了解公开招聘相关事宜,并积极支持符合条件的人员参加竞聘。

(二)做好报名组织。各单位要坚持德才兼备、以德为先的用人原则,认真做好报名组织工作和报名人员资格初审工作,及时检点报名人员完善报名信息,并建立报名人员花名表,确保报名材料规范、准确。

(三)加强纪律监督。招聘工作严格按照规定的程序和要求进行,切实做到民主、公开、公平、公正,确保择优录用。参与招聘工作的相关人员要严格遵守有关纪律要求,不得擅自泄露招聘工作各个环节的情况和组织讨论情况。集团公司纪检监察部门负责做好招聘工作全过程的监督。公开招聘工作要自觉接受群众和舆论监督。监督电话:0351—8305076


  中共山西焦煤集团有限责任公司委员会

2018年12月26日


山西焦煤集团宣传思想(新闻)工作人员公开招聘报名表.doc


责任编辑:刘婧

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