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山西焦煤集团公司党风廉政建设工作纪实:风清气正展新颜
发布时间: 2017-09-15 11:33:58     作者:张 燕      来源:山西焦煤网      点击次数:

“各级党组织要着力把严肃党内政治生活的成果转化为促进党的事业发展的持续动力,把广大党员干部的精气神引导到改革发展上来,让干净的人有更多干事的机会,让干事的人有更干净的环境。”习近平总书记在山西考察工作时的一席话,为全面从严治党指出了更加明确的方向。

新常态,新形势,新背景,新要求——山西焦煤集团公司积极响应,建章立制,警示教育,致力于打造一支高素质党员干部队伍,用深化改革作为“试金石”,选对人,用好人,不敢腐、不能腐、不想腐,风清气正的局面逐步形成。

筑牢思想防线不敢腐、不能腐、不想腐

今年年初,山西焦煤集团公司召开的全面从严治党暨党风廉政建设工作会明确提出:深化党风廉政宣传教育,驰而不息纠正“四风”,综合运用“四种形态”,强化监督执纪问责,保持惩治腐败高压态势,为各项工作提供了强有力的政治和纪律保证。

正风气,鼓士气,坚持对腐败“零容忍”,保持纪律审查高压态势。山西焦煤集团公司坚持抓早抓小,时刻敲响高悬头顶的警钟,积极开展提醒谈话。除了与新任职干部、重点岗位干部谈话,各子分公司党委、纪委还将“谈话关口”前移,覆盖项目建设、资金管理、物资采购、销售贸易、人事劳资等系统的重要岗位、关键人员,形成一张密织大网,使所有党员干部进一步强化纪律意识、规矩意识。今年上半年就开展廉洁提醒谈话7721人次。

一年来,山西焦煤集团公司通过各种方式,严抓思想教育,坚持及时铲除腐败滋生的温床,大力推进“两学一做”常态化制度化,开展反腐倡廉洁教育宣传月活动,加强党性党风党纪教育。通过党委中心组、党支部“三会一课”和集中宣讲、专题解读、党委书记讲党课等,学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、中纪委、山西省纪委、山西省纪委驻国资委纪检组有关会议精神和两个准则、四个条例,进一步武装自身,不断增强“四个意识”,抵御腐败的侵蚀。

连续12年开展“反腐倡廉教育宣传月”活动,今年还安排了“五个一”具体活动;认真组织的首届党章党规党纪知识竞赛,使党章党规党纪进一步入脑入心、见诸行动——山西焦煤集团公司持之以恒,积极开展警示教育,使党员干部在思想上牢牢筑起防腐防变的防线,经受得起名、利、权、色的考验,做到自重、自省、自警、自励,赢得了职工群众的尊重和信赖。

山西焦煤西山煤电、山西焦煤国际发展党员干部到山西女子监狱接受现身说法,山西焦煤汾西矿业参观警示教育基地,山西焦煤霍州煤电组织参观于成龙廉政文化园,山西焦煤山西焦化每周收看警示教育片,山西焦煤飞虹化工举办晋剧《于成龙》主创团队话廉洁活动、参观洪洞红军八路军纪念馆,山西焦煤金土地公司参观西柏坡教育基地……这些活动都在教育党员干部严守底线、不越红线,发挥示范引领作用。

为了不让党员干部因教育形式的单一而产生麻痹思想,山西焦煤集团公司在创新宣传教育形式上下功夫。山西焦煤山西焦炭在微信平台上开辟反腐倡廉专栏、制作一把手廉洁从业访谈节目,山西焦煤霍州煤电编印《党纪党规教育年必备知识读本》,山西焦煤华晋焦煤开展“四个一”宣教活动,山西焦煤飞虹化工每月组织一次廉政警示教育学习,山西焦煤公路(物流)每旬编制反腐倡廉教育简报,组织家教家风征文和廉政微视频征集评选活动,共收到征文665篇和微视频75个。形式多样的宣传教育活动,进一步提高了广大党员干部廉洁从业意识。

今年1—6月份,山西焦煤集团公司查处违反八项规定问题4件,与2016年上半年相比降低20%。思想拒腐,山西焦煤集团公司这一步迈得十分坚实。

转变工作作风 敢想、敢干、敢拼

4月29日,山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太到山西焦煤西山煤电杜儿坪矿与干部职工面对面话安全。参加座谈会的综采一队班组长李晓峰提出了他们队夜班人员出坑等车时间较长的问题。武华太当场给该矿提出了可行性建议,要求立即解决,并列入“13710”事项台账,指定了责任单位、联系人,规定了时间节点。山西焦煤西山煤电杜儿坪矿安排专人第一时间到各生产队组调研,迅速解决了问题。

“真没想到我提出的小事这么快就能得到解决,而且还有人回访。现在我们出井比以前能快20多分钟,职工们都很满意。”李晓峰的“没想到”,其实是山西焦煤集团公司激发党员干部干实事的动力、调动工作积极性的表现。

6月6日至29日,山西焦煤集团公司专职党委副书记、副董事长、副总经理、纪委书记王廉敏深入17家子分公司和部分基层单位调研走访,倾听基层声音,指导党建工作、督促廉政建设。其间,与100余名党员干部个别谈话,了解其思想动态,激发改革创新活力。

山西焦煤集团公司勇于起底沉疴,在促进党员干部工作作风的转变上进行了大胆的尝试。各种制度、方法、平台的建立,成了党员干部干事创业的催化剂。打破繁琐复杂流程的束缚,转变长期以来形成的传统思维,积极主动,大展拳脚,为人诟病的“政绩工程”“形象工程”不复存在,而是关注职工群众最关心的、最迫切需要解决的问题,为职工群众解难题、办难事,扑面而来的是一股清新之气。

轰轰烈烈的国资国企改革为党风建设注入了新的内涵。正在山西焦煤集团公司全面开花的契约化管理、后勤市场化改革,以契约的形式、严格的时间节点,规定了负责人的职责,鼓励各单位、各级干部职工在深化改革中大胆闯、大胆试,坚持以改革成效论英雄。

武华太提出:“山西焦煤集团公司作为国有炼焦煤大集团,在全省深化国企国资改革中决不能落后。”亲力亲为改、亲力亲为试、亲力亲为调研总结经验、研究解决问题——改革工作没有小事,各级主要领导亲自抓、分管领导具体抓。党员干部,当仁不让地成为改革中的排头兵。

但凡改革,一定会触碰一部分人的利益,虽在推进过程中有无数的艰难险阻,但山西焦煤集团公司党员干部大刀阔斧,冲锋在前,勇于担当,实现了平稳过渡。

“建立宽容失败的氛围和机制,只要目标、方向正确,工作上的失误可以宽容和免责”,党员干部办事比以前更加主动、果敢,项目既保质又保量、完成得比以前更加迅速。

山西焦煤集团公司在改革的路上“试炼真金”,集中力量、剑指一处,释放活力、增强动力,因时因地制宜解决实际问题,工作作风持续改进。

不能不说,这是一次成功的尝试。

创新用人机制 有魄力、有方法、有成效

全面从严治党的政治生态,让干事的人有了更干净的环境。如何“让干净的人有更多干事的机会”,山西焦煤集团公司做出了有益的探索,出台各项政策,将有干事创业激情的人放在管理岗位,提高工作效能,营造了一种积极进取的氛围,让真干者有职位,实干者得实惠。

今年5月,山西焦煤运城盐化党委对2016年度各单位领导班子和处级领导干部述职述廉民主评议结果进行了排名,并在干部大会上通报,对最后一名实行末位淘汰、降职使用,这种“赛马”机制在全体党员领导干部中树立起了危机意识,真正形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。

新的机制带来了可喜的变化,一组数据即可看出端倪:

2016年,山西焦煤集团公司效能监察共立项233项,100%全部完成,下达监察建议596条,建章立制659项,堵塞漏洞640个,发现案件线索11件,处理违纪人员13人,实现效能监察效益2.8亿元。

山西焦煤集团公司统一立项的“矿井276天生产组织和安全管理”项目,煤炭类子公司全部对应立项,实现了安全生产形势整体稳定;“货款回收、清欠管理”项目,去年年底应收账款余额118.41亿元,比2015年减少38.09亿元,降幅24.34%,比年初核定10%的清收指标多完成14.34个百分点;去年经山西省煤炭厅批准进入联合试运转的项目8个,建设规模1370万吨/年;已验收项目6个,已完成生产能力公告的项目6个,山西焦煤西山煤电斜沟矿、山西焦煤霍州煤电庞庞塔矿、山西焦煤华晋焦煤沙曲一矿及二矿产能置换方案已取得国家能源局批复,正在积极推进项目竣工验收和庞庞塔千万吨项目核准工作;全年共完成转岗分流和清退非在册人员28533人,完成年度计划的126%……

在山西焦煤集团公司指定立项的3项中,山西焦煤机电公司承担的“盘活闲置资产”项目盘活闲置资产10972万元。山西焦煤公共事业承担的“综合服务基地搬迁入驻营运管理”项目,已入驻单位23家,办公人员达1900余人。山西焦煤金土地公司承担的“港口业务规范管理”项目,强化秦皇岛、京唐港等7处港口中转服务管理,成立了港口服务公司。

正风肃纪力度的加大,党员干部认真负责的行事风格,使职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的热情与信心更加高涨,信任感不断增强。今年上半年,山西焦煤集团公司共处置问题线索119件,较去年同期增加4.4%。谈话函询12件次,较去年同期增加9.1%。立案33件,同比减少38%;处分70人,同比减少35%。

保持惩治和震慑、强化不敢腐;加强制约和监督、深化不能腐;有效教育和引导、推进不想腐。山西焦煤集团公司党员干部纪律意识进一步提高,担当精神进一步激发,作风建设取得明显成效。

风清气正的氛围在山西焦煤集团公司进一步形成,不断推动全面从严治党向纵深发展。

责任编辑:刘婧

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