“过去基层党组织的工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。2017年，我们通过多维度地抓“党建三基”，产生了不错的效果。”西山煤电集团董事长、党委书记王玉宝在推进基层党支部建设工作座谈会上这样说。2017年，西山煤电采取一系列措施抓实党建工作，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，进一步推动从严治党在企业内部落地落实，推动党建工作全面加强、全面进步。

补钙铸强魂，源头活水来。2017年，西山煤电党员干部教育基地正式投入使用。全年他们举办“两学一做”示范培训班17期，全覆盖集中培训基层党（总）支部书记1112人，对违反培训纪律66人通报处理，党支部书记讲党课百余场，培训党员6万余人次。通过轮训，党支部书记明白了肩上的责任，掌握了开展工作的方法。西山煤电紧紧围绕企业深化改革、转型升级主基调，组织开展了29场“深化新一轮国资国企改革”宣讲活动，各级干部和职工代表4800名受众得到教育，为企业实施转岗分流、深化“三项制度”“三条线”改革和推行契约化管理等营造了浓厚氛围。

本固而枝荣，根深则叶茂。西山煤电健全规范党建工作运行的责任推进、融入对接、考核激励、创新发展四项机制，构建起“党组织书记带头抓、班子成员分责抓、基层党支部联动抓”的责任体系，使党建工作能够融入中心、进入管理、促进发展，真正成为企业价值链条上的重要环节和推动力量。他们创新党建工作，构建互联网“党建+”平台，开展支部书记“双比武”，建立“双培训、双考核、双评价”制度，建设线上线下党建“双阵地”，努力实现落实落地；加大对基层组织的投入力度，推动人往基层走、钱往基层投，2017年下拨基层党费345万元。

行源于心，力源于志。西山煤电建立西山煤电中正和信学堂，利用业余时间举办处级干部培训班11期，提升了政治素质和业务能力。严格选人用人，加大激励约束和调整交流力度，推进干部能下常态化，“不作为、慢作为”的问题得到根本好转。严格落实党风廉政建设“主体责任”和中央“八项规定”，把握运用监督执纪“四种形态”，认真受理群众来信来访，严肃查处违规违纪案件，做到有访必接，有线索必查，2017年共受理信访举报308件，立结案36件，给予党政纪处分82人，其中处级干部9人，科级干部30人。全年共运用“四种形态”处理391人次，西山煤电开展作风督查230次，发现问题71个，通报批评50人次。