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公共事业公司:“1122”思想政治工作机制助力企业高质量发展
发布时间: 2022-06-22 20:00:00     作者:乔亚峰 栗琳      来源:山西焦煤网      点击次数:

“中国共产党为什么能?马克思主义为什么行?中国特色社会主义为什么好……”一个个生动的故事、一份份翔实的史料,有力地回答了这些问题,赢得了在场党员们的阵阵掌声。大家一致表示,通过本次授课,对党的认识进一步清晰、系统起来,增强了对党的热爱,接下来要把这种热爱转化到立足岗位作贡献上来!

这一幕是近期公共事业公司组织的一堂党课上出现的情景。近年来,公共事业公司党委把思想政治工作作为推动公司高质量发展的稳定器,在工作中探索构建了“1122”思想政治工作机制,即:第一个“1”是以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线;第二个“1”是与企业文化建设融合;第一个“2”是两个结合,把线上阵地与线下阵地相结合,把理论宣讲与解决实际问题结合;第二个“2”是两个紧贴,与党群工作紧贴、与企业实际工作紧贴。该机制的实施有力助推了公共事业公司高质量发展。

该公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,以党史学习教育、中心组学习为载体,做好理论武装工作。在党史学习教育活动中,公共事业公司为党员干部员工购置书籍1129册,组织规定书目和选学书目的学习研讨。党委中心组开展党史学习教育专题研讨11次;抽调理论宣讲骨干,邀请省内党史专家,成立了以党委书记为团长的专题宣讲团,举办了6次大型党史学习教育宣讲活动。全年党委开展理论中心组学习23次,每次围绕重点内容研讨交流。所属单位党支部利用“三会一课”和主题党日活动等,积极参加红色教育现场学习、主题征文、主题微视频制作等,开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动。

该公司将思想政治工作与企业文化建设融合,深入推进落实新焦煤企业文化重塑工作,唱响做实“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”核心价值观。组建的企业文化宣导师团队分别在公共事业公司机关及所属各单位开展新焦煤企业文化专题宣讲,让广大干部员工深刻了解新焦煤企业愿景、核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业理念等企业文化内涵。加强精益化管理和杜邦安全管理知识宣传和培训,不断优化管理人员知识结构、拓宽眼界视野,实现管理人员综合管理水平的稳步提升,以适应企业改革发展需要。

该公司把线上阵地与线下阵地相结合,把理论宣讲与解决实际问题结合。线上以微信公众号为依托,对党的决策部署、重大事件、重要工作、重要活动等进行有针对性的宣传宣讲。线下以宣传专栏、党建活动室、员工餐厅、员工通道、在管小区宣传栏、电子显示屏为载体,拓宽宣传渠道,强化宣传引导。与办实事好事结合起来,聚焦身边人、身边事,各级党员干部带头转作风、树新风,开展“我为群众办实事”活动。践行“发展企业、奉献社会、造福员工”企业宗旨,稳步提升员工收入,让全体员工共享改革发展成果,进一步增强员工的归属感。

该公司坚持思想政治工作与群团工作紧贴,广泛开展各类劳动竞赛和技能竞赛活动,积极选树先进典型,利用各类载体开展先进典型宣传,展现企业员工风采。坚持思想政治工作与争创文明单位紧贴,紧抓特色服务和亮点工作,提升集团总部后勤保障品质。所属机关事务中心、中源物贸公司坚持高品质酒店式服务标准,通过开展亮点工作竞赛、大联训专业培训、员工技能竞赛,不断提升服务品质,不断稳固、强化全员操作服务技能和水平。

责任编辑:兰洁

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