“小曹，防治冒顶的原则是什么？”“先顶后帮，先支后撤，后面记不清了……”“先上后下，先近后远，先外后里，这都是最基础的常识，一定要熟记于心……”在3月17日霍州煤电回坡底矿采一队班前会上，该队主管技术员孟繁河正在对徒弟曹明进行安全知识问答。

今年以来，为解决技术工种出现的断层问题，加快人才队伍梯队建设，该矿不断创新机制，开展了“1+3”导师带徒专项活动，即为每名徒弟分别确立一名人生导师、一名业务导师和一名技术导师。人生导师以引导徒弟树立正确的价值取向为主，帮助徒弟了解人生目标、拟定人生计划；业务导师以结合各自岗位实际，明确徒弟工作职责、工作重点和工作方式；技术导师以理论和操作帮教相联系，紧紧围绕设备原理构造、维护保养等技能，指导徒弟尽早具备独立处理问题的能力。

该矿为不同工种师徒量身定制培养计划，坚持做到因工种而异、因人而异的原则，做到培养内容确定，达到标准和完成时间确定，培养方法和措施确定，坚持理论和实操相结合，按照综合考核的方式，定期对师徒组合比照合同进行考核，并作为年终总结考核评比的有力依据。

该矿还围绕如何快速提升徒弟学习效果，采取灵活多样的教学方式。掘进队师傅覃德森采取现场教学，手把手教，直到徒弟独立完成后方可升井；井下维运队师傅王三强从以往参加技能比武大赛的经验入手，改变传统的填鸭式教学模式，采取逆向思维、启发式教学，让徒弟带着问题学，做到学中考、考中学，收到良好效果；回坡底洗煤厂浮选车间师傅张华平从细节入手，在细微之处见精神，每拆一处零部件都让徒弟拿笔认真记录下来。

今年以来，通过“导师带徒”学习，回坡底矿产生30余项技术创新、小改小革攻关项目，极大地调动了师徒钻研业务、增长技能的能动性，在全矿形成了师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。