为进一步督促各级班子成员和“一把手”认真履行管党治党政治责任和“一岗双责”，做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，金土地公司党委近日制定党风廉政谈心谈话制度，推动谈心谈话活动常态化、及时化，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力。 

金土地公司党委明确四种类别，扩大谈心谈话范围。谈心谈话工作采用自上而下的方式，党委书记（支部书记）分别与班子成员、各党支部（党小组）负责人谈话；纪委书记（纪检委员）分别与班子成员、各党支部（党小组）负责人谈话；班子成员分别与其分管领域、单位、部门、中心的负责人谈话；各部门、中心负责人分别与其负责的部门、中心工作人员谈话，做到谈话对象全覆盖。谈话内容突出针对性、实效性，聚焦“两个维护”、主体责任、安全生产、廉洁自律、民生实事、履职尽责六个方面近距离、多维度了解党员干部，做到监督与提醒相结合。

金土地公司党委提出“十二必谈”，丰富谈心谈话方式。谈心谈话工作主要采取个别谈话和集体谈话、定期谈话和适时谈话的方式进行，其中定期谈话每年至少开展一次，适时谈话根据实际需要随时开展。制度列出了12种必谈情形，分别是“群众反映”必谈，闻风则谈、了解提醒；“岗位风险”必谈，瞄准风险、谈话预警；“思想波动”必谈，加强引导、稳定心绪；“矛盾纠纷”必谈，分析原因、提出要求；“提拔调整”必谈，预防为主、明确要求；“家有要事”必谈，教育在前、预防在先；“发现问题”必谈，主动发现、形成震慑；“处理处分”必谈，打开心结、振奋精神；“主动要求”必谈，交流心声、解决问题；“错告诬告”必谈，心理疏导、传递信任；“重要节日”必谈，突出重点、提醒到位；“重要事项”必谈，及时提醒、事先防范。

加强立体研判，提升谈心谈话效果。金土地公司党委提出谈话前，加强调查研究，深入了解谈话对象及其所在单位（部门）的政治生态和个人履职尽责、廉洁自律情况；谈话时，既谈单位（部门）的问题，又谈个人的问题，既指出履行管党治党责任的差距，也指出推动改革发展方面的不足，真正谈到点子上、击中要害处。谈话人既要对谈话对象存在的错误提出严肃批评，又要及时帮助其找出“病根”，开出“药方”，提出行之有效的改进意见，督促其整改落实。加强谈心谈话成果运用，纪检监察部门、组织人事部门对谈心谈话发现的问题跟踪监督、及时处理，做好谈心谈话“后半篇文章” 。