霍州煤电吕梁山煤电公司文明单位创建工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕山西焦煤“发展企业、奉献社会、造福员工”企业宗旨，不断弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范，为企业在新发展阶段、新发展格局中增强新动能、锻造新优势、凝聚新合力提供了强大思想保障和精神动力。

党建引领显担当

走进吕梁山煤电公司，文明新风扑面而来。鲜艳的红旗迎风飘扬，整齐划一的分色停车场彰显了企业管理的与时俱进，干劲十足的员工在干净整洁的办公环境中孜孜奋斗。

吕梁山煤电公司坚持以党的建设为引领，不断推进文明单位创建工作向纵深推进，成立了文明单位创建活动领导小组，形成了条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建的立体式创建新格局。持续压紧压实工作责任，将文明单位创建工作分解细化，纳入企业管理体系，切实将精神文明建设转化为企业发展硬指标。常态化抓好干部政治理论教育、员工道德教育、党风廉政教育、形势任务教育、文明行为教育、安全文化教育等工作，先后组织开展了党的二十大精神宣讲、“新思想在山西”基层宣讲、诵读红色经典、安全知识竞赛等活动，不断增强战略意识，持续巩固精神高地。

道德讲堂变风尚

吕梁山煤电公司把社会主义核心价值观融入工作场景，融入管理、教育和实践中，用社会主义核心价值观引领干部员工的思想、行为和工作作风。

道德讲堂是吕梁山煤电公司文明创建活动的重要载体。公司及所属单位不断强化社会主义核心价值观引领，每3个月组织一次道德讲堂，开展社会主义核心价值观、社会道德行为规范、新焦煤文化、廉洁教育、安全文化等内容的宣传活动，进一步拓展文明创建内涵。积极举办“寻找最美家庭”“传播家风好故事”“家风家训”等活动，营造家风好、党风正、政气清的良好氛围。开展党工团志愿活动，推进文明餐桌、文明交通、文明旅游、文明上网、文明健身，大力倡导科学文明健康的生活方式。组织开展全民健身、全民读书、矸石山越野赛、篮球赛、红歌会等文体活动，丰富员工的业余文化生活。以“安全生产月”“党员身边无事故”、“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”创建、女工协管等为载体，开展安全舆论宣传、安全示范监督、隐患排查治理、协管亲情帮教等活动，形成人人关心安全生产、人人提升安全素质、人人做好安全生产的良好局面。持续引深“班班有警示、周周有提醒、月月有反思”活动，用安全文化的影响力潜移默化地固化员工的思想观念，规范员工的操作行为。截至目前，该公司累计开展道德讲堂27期，安全活动70余次；员工撰写心得感悟200余篇，参加志愿活动950人次。

实事办进心坎里

吕梁山煤电公司围绕发展大局、突出重点群体、聚焦民生领域，从员工群众的“急难愁盼”出发，立足经常性、注重实效性、着眼长效性，不断提升为员工群众办实事的质量水平。

吕梁山煤电公司所属店坪矿持续引深“我为群众办实事”实践活动，实施了“11226”文明创建提质惠民工程，坚持每月开展一次民意调查，积极回应解决涉及员工利益的“急难愁盼”问题；井口暖心服务站及平价营养套餐，获得员工的交口称赞；员工年休、班中餐补助、女员工“早九晚五”弹性考勤等一系列实事新政先后落地，进一步体现了企业的人文关怀。木瓜矿工装超市洗、烘、烫一条龙服务，员工可凭卡随时领取，设立爱心缝补点，将破旧的床单、被罩缝制成袜子、鞋垫；适当调整班中餐标准，配备专属保温杯，开设胶轮车“一站式”送餐服务，不到20分钟就能将热气腾腾的饭菜送到井下员工手中；实行亲情式管理，每层配备洗衣机、反渗透直饮机、热水器，宿舍配有数字电视、无线WiFi，设立员工探亲房、爱心妈咪小屋，开办暑期爱心托管班，解决了员工的后顾之忧。吕梁山煤电洗煤厂、方山发电厂配备保温餐箱21个，保证车间一线员工吃到热饭热菜；按照同厂同工原则，相同单位和工种、工作时间相同的员工尽量分配到一个宿舍，同时尽量为年龄大或体弱等有特殊需求的员工调整床铺。

吕梁山煤电公司把员工的“急难愁盼”看在眼里，放在心上，落实在行动上，用心用力造福员工，以实实在在的工作成效赢得了干部员工的信任与支持，增强了员工群众的参与感和归属感。

新征程中，吕梁山煤电公司围绕高质量发展打造“安全环保、科技创新、改革发展、经营效益、和谐稳定”五个领域示范引领升级版，同心、同向、同力、同频，共创、共建、共享、共荣，为打造一个富有活力、极具魅力、崇德向善、和谐宜居的企业而努力奋斗。