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山西工人报丨霍州煤电晋南公司:党建引领让产业工人体面劳动
发布时间: 2022-07-29 20:00:00     作者:      来源:山西工人报      点击次数:

“我们异地职工子女上学一直是个大问题。去年向公司党委反映后,没想到真的帮孩子在河津市办理了入学手续。现在没了牵挂,干活劲头更足了!” “我们矿取消了夜班,紊乱的生物钟终于恢复了正常。”……7月20日,记者在山西焦煤霍州煤电晋南公司采访时,其所属各矿职工争相说起党委给职工办的好事实事。

“去年以来,公司党委以党建‘一闭环两融入三阵地’为抓手,将党建工作深度融入安全生产,将新焦煤文化深度融入企业治理,不断创新载体、开拓思路,加力推动党建成果转化见实效。”晋南公司党委书记房文斌向记者介绍。

树理念,闭环管理将党建融入日常。该公司党委坚持问题导向,在深度调研的基础上推出“1211”党建工作闭环推进法,即每周各部室学习,对本系统工作安排,对上周工作复盘;每两周召开一次党建工作协商会,各部门系统共同协商近期党建工作出现的新情况新问题;每月通报日常工作完成情况,对照各项党建任务清单进行系统督查;每季度对公司及所属单位党务工作复盘评估,全面检查督促上季度工作开展落实情况。闭环管理机制使基层党建工作由“年底突击”转变为 “抓在日常、严在经常”,“抓什么”“如何抓”一目了然。

新载体,依托“三个阵地(腾晖煤业党建廉洁中心、薛虎沟煤业文艺体育中心、杜家沟煤业安全精益化管理中心)”助力“党建+”品牌创建。腾晖煤业政工部部长秦英介绍:“党建廉洁中心突出党建统领,发挥‘党群服务、文化宣传、议事协调、廉政教育’四大功能,成为强化基层党建的桥头堡。”目前,党建廉洁中心正在探索实施“党建调度”,即找准安全生产、精益管理等工作的切入点,统筹调度党建组织和资源,通过“三会三表调度两平台”,把党建调度变为指导企业党建工作抓紧抓实的“中枢神经”。薛虎沟煤业组建了象棋协会、朗诵协会、剪纸协会等,还以承办运城市煤炭行业职工职业技能大赛为契机,组织公司各工种开展大练兵活动,丰富了职工的业余文化生活,提升了职工的整体素质。杜家沟煤业则以“群监网员对标查隐患反‘三违’”为安全管理载体,全面推行“党建+安全”工作模式。以点带线、以线带面的示范效应为该公司“党建+”品牌的建设提供了极大助力。腾晖煤业实施“党建+技术创新”项目,让瓦斯发电余热变废为宝,预计每年节约成本34万余元。薛虎沟煤业开展的“党建+成本管理”,控制修理费,去年结余111.24万元。杜家沟煤业全面推行“党建+安全”,在基层队组开展形式多样的安全生产培训30余次…… 

见实效,打通服务职工的“最后一公里”。提前告知接访日期,领导带队下基层与有诉求的职工坐到一起,共同协商解决问题——通过变“上访”为“下访”,建立职工诉求的绿色通道。这样的协商信访机制为职工实实在在地解决了不少工作生活中遇到的难题。该公司党委立足把党建干到实处,运用“头雁领带、先锋攻坚”、党员志愿服务队、青年志愿服务队、“双亮”等有效载体,不断延伸“我为群众办实事”实践活动,确立了89项民生工程;与河津市总工会多次沟通,为10名异地职工子女解决了就学问题。腾晖煤业成立“职工快递驿站”“职工理发屋” “职工洗车站”,帮职工寄取快递、免费理发、义务洗车;薛虎沟煤业的党员志愿服务队,定期清理矿区 “死角”卫生、为矿区 “死角”安装路灯,2021年推进了87项服务项目并长期坚持,职工满意率达90%以上,不断增强职工的幸福感、获得感。

责任编辑:兰洁

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