近年来，山西焦煤汾西矿业新产业发展公司围绕夯实党建根基、构建融合机制、打造融合载体三个方面，推进“三三制”工作法，充分发挥“党委融合赋能、支部堡垒赋能、党员队伍赋能”三大作用，聚焦“党建+”融领工程，融入生产经营，着力形成上下联动，助力为企业高质量发展。

党委把关定向 凝心聚力

汾西矿业新产业发展公司党委深入贯彻落实党的二十大报告提出的“坚持大抓基层”工作要求，树立一切工作到支部的鲜明导向。将党组织研究讨论重大经营管理事项作为前置程序，参与并严格把关企业改革发展的重大决策部署，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，确保企业发展行稳致远，各项改革发展事业跨越进步。

坚持把政治建设摆在首位，深化领导干部理论武装。汾西矿业新产业发展公司党委牢牢把握意识形态工作主导权，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的政治任务，制定了《第一议题制度》，把学习贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委理论学习中心组、党员干部教育培训的首要议题，作为各级党组织“三会一课”的长期主题，先后开展党委理论学习中心组学习35次，以“线上+线下”开展专题读书班18次，组织专题研讨16次。通过不断学习，树立新思维、变更新理念，建立新机制，引领新发展。

每年对年度重点工作进行任务分解，按照“一事一表”要求稳步推进，切实抓好党建工作顶层设计，对党建工作进行系统谋划，坚持高起点引领，高标准推动重点工作落实落地。此外，该公司党委积极探索融合举措，不断完善党建工作责任体系，制定《“三重一大”决策制度实施细则》《新产业发展公司党委及公司领导人员全面从严治党主体责任清单》《党建工作考核实施办法》等，形成完善的管理监督体系，带领广大员工干事、创业，增强攻坚克难的信心和勇气，促进党建工作与业务工作深度融合，并荣获“山西焦煤先进党委”荣誉称号。

支部夯基固本 创争引领

一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。该公司各级党组织以落实基层党建工作责任制为抓手，深入实施党建“一企一品牌、一支部一特色”创建活动。基层党支部扎实开展“支部结对共建”活动，与驻地村(社区)党支部、生产一线党支部共结对12组，有效整合了公司党建资源和工作力量，不断夯实基层基础。同时，围绕企业改革转型，大力开展党建工作项目创新，挖掘发现一批具有理论价值、实践价值、成效显著的支部党建项目。其中，洗煤设备修造厂党支部突出党建引领，以支部党员和优秀技术骨干为主，成立了“刘琼职工创新工作室”，针对企业提质增效、技术创新、安全生产等重点和难点，广泛开展技术培训、技术攻关、技术交流等活动，不断推动技术创新工作更上新台阶。其自主研发的阻焊机，叠筛网对产品升级换代具有突出作用。截至目前，该工作室已开展技术攻关创新活动21项，工作室获得国家级成果奖项1项，省级奖项2项，企业级奖项7项，国家专利3项，创造经济效益410.44万元，成为企业发展新的经济增长点。2022年，该创新工作室被山西焦煤党委评为“优秀奋斗者团队”，让工作室成为推动企业高质量发展的“加速器”、促进职工成长进步的“加油站”。2022年底，该工作室已被晋中市总工会命名为“晋中市职工创新工作室”，更进一步扩大了创新工作室的影响力，推动工作室向纵深发展。

在新焦煤文化旗帜的引领下，新产业发展公司结合自身实际，精准提炼出了富有特色、兼具个性的“融+”企业文化理念。并先后被中国企业文化研究会、中国煤炭行业评为“党建+企业文化”建塑优秀案例，入选中国煤炭行业文化建设典型经验，成为公司的一张亮丽名牌。在“融+”文化影响下，基层各党支部也纷纷涌现出了各自先进的文化基因，有以服装厂为代表的革命传统教育基地，洗煤装备分公司为代表的学雷锋志愿者服务基地，橡胶公司为代表献爱心团队三大传统文化教育基地，形成了“一支部一特色”品牌效应，让传统文化教育成为企业改革发展的“红色引擎”。

党员立足岗位 建功立业

党员是党的肌体细胞，是党的活力源泉。该公司围绕党建工作，坚持“三会一课”等制度，落实党员教育培训计划，大力开展党员教育培训和党员服务生产活动，利用“线上+线下”方式，对基层党支部书记定期开展业务培训，不断提高党支部书记的业务素质。2022年底，新产业发展公司基层支部书记秦小萍、王虹、李晓娜、乔辉等六人分别在汾西矿业基层党支部书记技术比武大赛中，取得优异成绩，并被授予汾西矿业“标杆党支部书记”荣誉称号，有效发挥了党员的先锋模范作用。

为了将党的领导贯穿到企业高质量发展全过程，该公司分别成立了“技术创新、技术攻关、素质提升”三大工作室，由基层党员带头开展技术创新，通过组织技术比武、“五小”创新等职工素质提升工程，不断选拔优秀人才。其中，张楠、张春霞分别荣获2022年度汾西矿业技术比武各专业工种的第一名、第二名的好成绩，充分调动了党员干部的积极性、主动性、创造性，为全方位推动企业高质量发展统一思想、凝聚力量、提供保障。

此外，公司以道德讲堂为载体，围绕安全生产、经营管控、和谐稳定等工作，经常性地开展主题道德讲堂，选树各类先进典型模范，将党员先进事迹搬上道德讲堂，营造浓厚的共建共享氛围，弘扬劳模精神，进一步鼓舞、感染广大干部职工为建设新焦煤只争朝夕、创争引领，将文化软实力转化为先进生产力和创造力。“现在全厂上下有一股力争上游、不服输的劲!”在“弘扬工匠精神”道德讲堂上，服装厂从业20多年的老员工高金贵感慨万千。

站在新的历史起点，汾西矿业新产业发展公司党委将继续探索党建科学化路径、激发党组织活力、凝聚党员力量，为企业高质量发展蓄势赋能。