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山西工人报丨西山煤电马兰矿多举措多渠道锻造高素质产业工人队伍
发布时间: 2024-08-22 20:56:01     作者:      来源:山西工人报      点击次数:

“师傅,这个开关我已经修复并优化了……”在山西焦煤西山煤电马兰矿的职工创新工作室,一对师徒在交流技术。为培养一支技术精湛、素质过硬的产业工人队伍,该矿通过人力资源护航、安全培训助力、技能大赛激励、创新工作室激发潜能等举措,激发出产业工人的楷模力量。

人力资源护航产业工人队伍健康发展。马兰矿通过实行师徒合同等制度,确保新入职职工能够快速融入企业,传承老职工的技艺和经验。这种传统的师徒关系促进了新职工的快速成长,更为企业培养出一批又一批高技能人才。

安全培训助力产业工人队伍成长成才。马兰矿职工教育培训中心通过举办各类安全知识培训、多轮次全覆盖的专项培训、安全生产管理人员培训等活动,确保每一名职工都能达到岗位所需的技能知识水平。培训共计35816人次参加。“我们聚焦于‘持证上岗’与 ‘先培训后上岗’的核心制度,精心策划并执行持证换证培训项目,确保‘三项岗位’人员全部实现100%持证上岗的目标。”职工教育培训中心副主任薛秀丽对记者说。

技能大赛提升产业工人队伍综合素质。该矿鼓励职工积极参与竞赛,激发他们的学习热情。2021年以来,该矿涌现出一大批市级、省级、国家级技能竞赛中获奖的优秀人才。其中,技能竞赛“技术状元”“技术标兵”“技术能手”346人。

创新工作室激发产业工人队伍创新潜能。马兰矿通过设立劳模创新工作室、智能煤矿创新工作室,为职工提供了一个展示自己创新才能的平台。在这个平台上,职工们可以自由地交流思想、碰撞火花,从而产生更多的创新成果。这些成果不仅为企业带来了实实在在的经济效益,更为职工个人的成长和发展提供了广阔的空间。目前,该矿创新工作室申报国家专利项目31个、“五小”创新成果400多项。

弘扬劳模精神,树立产业工人队伍楷模。该矿评选出包括特级劳模、劳模标兵、劳模和优秀管理干部在内的共计100余名先进人物,通过广泛宣传和学习这些劳模的先进事迹和精神风貌,以榜样的力量推动产业工人队伍的建设与发展,进一步提升整体工作效能和创新能力。

责任编辑:贾文颖

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