西山煤电东曲矿新任务楼三层那扇铁门后，一片跳动着数据流的数字世界豁然展开。这个1107平方米的空间，满载数字的理想“家”是西山煤电信息化实训基地。在这里，产业工人的转型升级正在悄然改写着行业剧本。

“新来大学毕业生的第一个‘家’就是这儿。”西山煤电信息化管理部二级专员姚鸿仟指着操作台说。他们的第一课不是下井，而是学习集团的数字化规划与现状，了解当前煤炭行业的数字化应用，培养数字化思维。

这里是技能提升的“练兵场”。西山煤电信息化管理部网络规划设计师、省级创新工作室带头人吕计英是这家数字学堂的“总教头”。传统的“师带徒”模式在这里被重新“编码”：师傅教的不再只是某个故障怎么修，徒弟手中的工具，从扳手变成了代码；师傅教的是如何从数据洪流里一眼识别隐患的苗头。

2024年投用以来，这里仅工业视频专项培训就覆盖了山西焦煤300余名学员。每一个从操作台前起身的年轻人，带走的不仅是技能，更是一整套数字化思维武器。

走进网络安全实训室，气氛骤然紧张起来。巨大的态势屏幕上，红点跳动如心跳——屯兰矿、马兰矿的网络节点正被实时“攻防演练”。学员们在这里练习溯源、封堵、应急响应，像极了数字世界的“消防队”。

“以赛促学、以学促练、以练促用”已成为一条硬核的成长路径。2024年，基地骨干、西山煤电屯兰矿信息化管理部贾伟在太原市人工智能训练师赛项中荣获第三名。2025年7月，该基地承办山西省第八届能源行业职工职业技能大赛网络与信息安全管理员竞赛，西山煤电选手包揽前四名。

这里是新技术“智造坊”，让“厂家标准”臣服于“矿井现场”。在大数据与人工智能实训室里，东曲矿信息中心技术能手孙翔宇正俯身调试PLC实训柜。传感器、继电器、模拟井下联动的线路构成微缩的矿井实验室。

“厂家的东西再好，有时也不符合我们的实际。”他边说边改写一段控制逻辑，“我们得进行测试、适配、优化，以满足实际需求。”

正是这股“不将就”的劲头，于2024年催生出工业视频筛查体系课程，直接响应山西省及山西焦煤“无监控、不作业”的管理要求。

更大的突破在2025年。该基地AI大模型团队选用DeepSeek70B大模型进行私有化部署，历时两个多月完成核心开发。

这里是联通井下与未来的“超级大脑”。在数字化展厅，环形巨屏上跳动着全公司各矿井的实时“生命体征”——透明矿山三维模型、选煤厂运管画面、瓦斯数据、人员定位……数据在此汇聚、碰撞、决策。

他们还用AI干了一件“小事”：为各矿班前会组织抽查考试。系统智能抽题，10道单选题、5道判断题、3道简答题，员工现场作答，成绩即刻公布。安全知识的根基，正被一寸一寸夯实。

目前，该基地已加入全国能源行业创新工作室联盟，承办省级大赛、开展网络安全应急演练、接待全国同行参观交流。它正在从培训场所升级为“创新策源地”和“行业风向标”。

在这场产业工人队伍建设改革中，传统煤矿工人的身份正被重新定义，成为新时代数字技术的驾驭者、生产流程的优化者、智能决策的参与者。借数字之力，传统煤矿工人成为更强大的“新工匠”。西山煤电以数字化为笔，为产业工人队伍建设改革写下一份别开生面的答卷。