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【清廉国企 焦煤行动】西山煤电屯兰矿“六字工作法”锻造干部员工硬作风
发布时间: 2024-02-23 20:00:00     作者:周宇 刘燕燕      来源:山西焦煤网      点击次数:

为认真贯彻落实山西焦煤干部作风教育整顿部署安排,扎实推动作风建设走深走实,西山煤电屯兰矿以“紧、严、真、细、实、快”六字工作法,以饱满昂扬的精神状态挑重担、扛重责,在安全生产、生态环保、信访稳定3个重点领域锻造硬作风、决胜硬任务,助力矿井安全生产平稳运行。

“紧”,紧盯紧抓。屯兰矿不断拧紧作风建设螺丝,改作风、强担当、立新风、扬正气,紧盯“三类人员”,做到常态沟通提醒、咬耳扯袖、警示教育。紧抓工作纪律,采取抽查突击检查、专项督查等方式,持续不断开展作风督查,特别是在重要时间节点,重点督查干部跟班带班、中央八项规定精神执行、干部下井轨迹等情况,较好地发挥了提示、警示和震慑作用。

“严”,严肃严格。屯兰矿严把干部质检关,严格按照西山煤电《关于开展干部作风教育整顿专项监督检查的工作方案》《关于开展日常监督“清单制”“报表”日常监督管理的通知》,制定干部作风集中教育整顿方案、严管干部严厉问责十三条红线等制度,精准为干部把脉问诊,让短板干部快马加鞭,依托组织的平合优势,及时将问题短板补齐,强基础、转作风、树形象。

“真”,求真较真。坚持问题导向,统筹兼顾,屯兰矿广泛利用监督二维码平台、举报箱、矿长信箱、举报电话等形式,通过“码上监督”、纪检监督网格员信息反馈卡、日常监督等渠道,扩大案源,筛选线索,认真对待群众来信来访。重点整治克扣截留夹带冒领工资奖金、借机故意刁难“吃拿卡要”以及私设“小金库”等群众身边的腐败问题,坚持发现一起惩处一起,认真做好纪律审查工作,以真查真改确保作风转变和养成。

“细”,细致细究。屯兰矿深入调查研究每项工作,要求干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成必须清清楚楚、明明白白。特别是要求纪检监察干部进一步在“细”字上下功夫,率先垂范吃透上级精神,把准方向、用对方法,并督导其他干部坚决将“细”的作风践行到底,从细处研究、往细处谋划、在细处落实,真正把每项工作、每个细节做到位,做扎实,从而推动矿井高质量发展。

“实”,务实扎实。各级干部主动想在前、学在前、干在前,在干部带头上下实功,在落地执行上求实效,在解决问题上出实招。屯兰矿研发投用了干部日常考核线上打分系统,围绕理想信念、创新思维、执行落实、工作绩效、担当敬业、工作态度、服务意识、廉洁自律8项能力素质指标进行考核评分、排名排队,评分结果与工资挂钩。该系统运行以来,已完成268226次干部日常考评,真正做到干部考核由纸上转到线上,公开透明看实绩、比实效。

“快”,快查快处。屯兰矿紧紧围绕“打造一流示范矿井,建设平安高效智慧幸福新屯兰”的工作目标,紧扣“新焦煤大监督体系”构建部署要求,认真履行监督、执纪、问责职责,运用“快”字诀,精准研判问题线索,快速启动处置程序,提升纪律审查效率,保持“严”的基调正风肃纪反腐,为矿山高质量发展营造风清气正的良好氛围。

责任编辑:贾文颖

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