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【清廉国企 焦煤行动】山煤国际凌志达煤业“三强化”整治不正之风和腐败问题
发布时间: 2024-06-19 20:01:00     作者:李媛敏      来源:山西焦煤网      点击次数:

职工群众身边不正之风和腐败问题事关企业稳定发展,损坏党员干部形象,影响党群干群关系。今年以来,山煤国际凌志达煤业强化组织领导,拧紧党委、纪委、部门责任链,创新监督方式,找准切入口,察民情、督整改、强落实,扎实推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治取得实效。 

强化组织领导,健全监督责任体系。凌志达煤业党委切实履行总抓总管职责,组织召开专题部署会,宣传动员,安排部署。纪委充分发挥协助职能,研究制定专项实施方案,对照整治重点,分解工作任务,制定工作举措,明确工作要求。压实职能部门监督责任,认领工作任务,逐项开展自查。成立专项监督组,针对值班带班、工分公示、酒后上岗等职工群众反映强烈的不正之风开展“四不两直”监督检查,统筹推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。 

强化数智赋能,提升监督新质战力。凌志达煤业认真梳理群众身边不正之风和腐败易发多发问题8类,找准切入点,从职工群众关心关注的食堂、住宿、停车、薪酬分配等11个方面入手,合理编制调查问卷,开展群众身边不正之风和腐败问题线上问卷调查,全面提升调研覆盖面和职工参与度。截至目前,该公司线上参与职工546人,反映真实诉求40余条。该公司结合小微权力监督一点通平台推广,拓宽了职工群众维权渠道,提升了职工群众维权意识,增强了职工群众参与监督的积极性、主动性。 

强化问题跟踪,提升问题整改质效。凌志达煤业纪委牵头,通过走访座谈、线上调查等方式,动态收集职工诉求,深入发现职工身边的不正之风,及时分类处置,以不同形式反馈至责任单位和责任人。针对管理类问题,建立问题、措施、责任“三清单”,并以监督建议书的形式下发至责任部门,按照整改时限和目标任务督促整改落实;针对干部作风类问题,纪委运用监督执纪“第一种形态”,及时开展提醒谈话和工作约谈,正面引导激发创业热情。



责任编辑:蒋晓宇

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