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引深“我为群众办实事” 全方位创造高品质生活 新焦煤干部员工下半年再收多个“民生大礼包”
发布时间: 2022-07-29 22:10:07     作者:王西勇      来源:山西焦煤网      点击次数:

“一个企业收入再高,利润再好,但广大员工没有分享到改革发展成果,都不算成功。加速建设世界一流炼焦煤企业,一定要把创造员工高品质生活放在突出位置,让每一个新焦煤人都生活的更加幸福、更有尊严。”在7月29日举行的山西焦煤2022年下半年工作会上,山西焦煤党委向20余万干部员工郑重公开承诺:将进一步引深“我为群众办实事”活动,在年初工作会确定的办好5件民生实事基础上,再推出多项民生实事,全方位创造新焦煤人的高品质生活。

据了解,山西焦煤党委在2022年下半年工作会上送出的“民生大礼包”里,包括4件民生实事和一项新焦煤功勋荣誉评选活动。4件民生实事分别是:进一步提高补充医疗保险提取比例,保障员工终身受益,确保人人看得起病;建立健全相关制度,确保员工子女上得起学;完善员工疗休养制度,定期组织员工疗休养,确保员工休得上假;鼓励员工提升素质能力,确保员工素质能力稳步提升。与此同时,今年年底,集团公司党委将结合首个“三年三步走”,组织新焦煤功勋荣誉评选活动,对近三年来在新焦煤建设各个领域、各条战线上涌现出的优秀人物进行集中表彰、奖励,进一步唱响主旋律,弘扬正能量。

新焦煤组建两年多来,山西焦煤始终坚持以人民为中心的发展思想,全力践行好“造福员工”的企业发展宗旨,把“实现广大员工对美好生活的向往”作为奋斗目标,深入开展“我为群众办实事”活动,从广大干部员工最现实的利益出发、最突出的问题抓起、最点滴的事情办起,陆续出台了一系列惠民利民政策和举措,着重在提高员工收入、改善工作环境、丰富文化生活、维护职工权益、提升员工素质等方面出实招、抓落实,用心用情用力解决员工“急难愁盼”问题,把好事实事办在员工心坎上,不断提升干部员工的获得感、幸福感、安全感。特别是今年年初,山西焦煤对评选出的568名优秀奋斗者进行表彰,“五一”前夕又组织对1159名优秀劳动者进行表彰;进一步调整优化薪酬分配结构,今年5月1日起井下员工和地面普通员工年功工资再次优化,井下开拓、掘进、安装等劳动强度高、工作环境差的岗位工资系数再次调整,共惠及17万名员工;扎实开展“我为群众办实事”实践活动,年初推出的进一步落实年休假制度、对女员工执行弹性考勤制度、有效丰富员工业余文化生活、有效满足员工住房需求、进一步提高井下员工班中餐标准质量等5件民生实事,特别是对子女处于学龄前和义务教育阶段女工实行“早九晚五”弹性考核机制,得到广大员工的一致拥护。

责任编辑:兰洁

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