山西焦化

山西焦化想员工之所想、急员工之所急，今年以来，多点发力，让员工共享企业改革发展成果，增强了干部员工的获得感、幸福感。

开展多形式、多层次的人才培养，以“素质清单”彰显“本领成色”。山西焦化积极践行“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，扎实开展岗位职工技能提升和职工技能大赛活动，创新人才培养模式，完善岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、技能鉴定、职称评聘等工作，形成以业绩为导向的评价机制，构筑人人想成才、人人能成才、人人尽其才的良好局面。坚持人、财、物、荣誉、待遇向一线倾斜，亮明薪酬分配和奖励激励的标尺与导向，适时提高员工的普惠性收入，为副处级以下员工对接年功工资，保证工资增长幅度不低于效益增长，让奋斗者有收获、有盼头、有动力。

扎实开展“我为群众办实事”实践活动，真正将“调研清单”变为“成绩账单”。山西焦化通过现场调研和员工座谈的形式，了解一线员工的诸多诉求，并组织专人专班召开专题会议研究决策。针对员工就餐问题，主管餐饮的公共事业发展公司每周派一名领导干部轮流在餐饮公司进行用餐体验，现场了解员工用餐需求，并监督查找餐饮管理中的不足，及时完善改进，进一步实现员工舌尖上的幸福。针对倒班员工反映的饭菜送到岗位就不太热的情况，山西焦化工会开展了“志愿送温暖、饭香到岗位”活动，努力在半小时内完成送餐工作，反响良好。

实施多形式、多层次的困难救助帮扶，让“问题清单”变成“幸福账单”。山西焦化坚持开展对困难党员进行节日慰问送温暖活动，持续开展夏季送清凉和春节慰问岗位员工等活动，让每名员工都感受到企业大家庭的温暖。持续开展女员工大病互助和员工健康体检工作，今年在体检套餐项目中增加了肠镜和胃镜、胸部CT、肿瘤测定等，让员工更加安心放心。做好老厂区和职工公寓改造升级工作，开展消夏文体活动，建设文化活动场所，配齐配全健身器材设施，使员工休闲有去处、活动有场地、文化有载体、精神有寄托、生活有激情、工作有动力。

汾西矿业正城煤业

“那天看到墙上贴出了二维码，就试着扫了扫，反映了食堂炒面配菜不多的情况，没想到这几天，食堂就有了改进，扫这个二维码反映情况还真管用。”汾西矿业正城煤业党群综合管理部员工田钰高兴地说道。

为进一步畅通员工群众诉求渠道，切实解决员工群众“急难愁盼”问题，近日，正城煤业结合实际，推出了“您码上提，我马上办”二维码。员工在生活工作中有任何困难和意见建议，只要扫码留言便可以立即反馈到工会，工会工作人员会根据问题类型与相关部门协调沟通，帮助员工解决问题。该公司工会承诺，收到员工反映问题，24小时内必回复，2个工作日内必提出解决方案并积极反馈；收到员工反映的意见建议后，5个工作日内必回复办理情况。

目前，“您码上提，我马上办”二维码在该公司公告栏、餐厅、公寓楼等场所均有张贴。自该二维码张贴一周以来，收到员工“急难愁盼”问题共计11条，累计办结11条，涉及食堂餐食口味不佳、夜班澡堂热水不热、淋浴旁缺少洗漱用品挂钩、停车位紧张等问题。此外，该公司还将以微信推文、张贴公开栏等方式，及时向诉求人反馈处理意见和结果，确保事事有回音、件件有落实。

近年来，正城煤业工会立足员工实际，通过加强调查研究、创新工作方法等方式，在提升员工生活品质方面做了大量工作。该公司以员工需求为导向，以服务员工为中心，充分发挥工会组织的联系功能，用心做好各项工作，切实提升了员工的归属感、获得感和幸福感。