新年伊始，山煤国际霍尔辛赫煤业职工安全心理健康中心欢声笑语、热闹非凡，每位员工脸上都洋溢着幸福的笑容。霍尔辛赫煤业工会女工部部长张倩倩告诉笔者，综采二队升井员工在这里举行迎新年活动。队组为何选择在“心灵驿站”迎新年呢？

随着新焦煤提倡的“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”核心价值观不断深入人心，奋斗者有了更多的幸福感、获得感。霍尔辛赫煤业党委发现，由于井下工作性质的特殊性，不少员工时常会有心理焦虑、心理压力，这给安全带来了极大隐患。

为了促进员工心理健康稳定发展，助力矿井安全，霍尔辛赫煤业结合党史学习教育，在广泛学习、认真对标后，将打造一流的员工安全心理健康中心作为精益化创新项目，高标杆设定目标、高效率推进工作。

在张倩倩的带领下，笔者走进了矿区联建楼三楼的“心灵驿站”。淡蓝色的墙上有企业文化标识，也有员工的摄影作品，还有各种摆件，非常温馨。阅读视听室里，整齐的桌椅、琳琅满目的图书让人神清气爽；身心放松室里，轻松怡人的音乐、各类测试用具让人心旷神怡；团队训练室里，一块块团建活动牌板、一幅幅趣照让人心向往之。

为了将这一利民项目做实做好，霍尔辛赫煤业另辟蹊径，联合安全监察部和精益化管理办公室，以精益安全管理为抓手，将“三违”人员帮教纳入其中。由专业的心理培训师开展员工危机干预、心理疏导、情绪管理、压力缓解等，引导员工心态朝良性方向转变，夯实员工“心理安全”基础。

张倩倩说，“三违”人员刚来中心时，带着怨气，觉得心理健康中心是心理有问题的人才来的地方。她耐心地为大家解释心理工作室的作用，仔细帮他们分析“三违”带来的危害，用专业的沙盘游戏咨询、心理小游戏等帮助他们解决困扰。

有一次，张倩倩在帮教中发现有位员工一个月内出现了两次“三违”，如果再出现违章，他将会被停工送去“三违”培训班。她从侧面了解到该员工离异自己带着孩子，平时自闭，工作也不积极。了解到这些情况后，张倩倩多次到这名员工家中家访，站在他父母和孩子的角度帮他分析问题。“婚姻失败不算挫折，要成为孩子的榜样，成为爹娘的支柱。”“你还年轻，以后的路还长，要学会向前看。”这些话都深深印在了这名员工心里。他说：“那段时间真的要抑郁了，多亏倩倩和同事们帮助，不仅关心我的工作，还经常帮我接送孩子，让我觉得很温暖，我也鼓起了开始新生活的勇气。”

一番番和风细雨的交流，一席席直抵心灵的沟通，一次次专业细心的疏导，让所有人都感受到了这名员工的变化。同事都说：“他脸上笑容多了，也愿意跟大家交流了，对安全更上心了。”据了解，在心理健康中心的帮助下，该公司通过对“三违”人员进行样本追踪，“三违”重复发生率降低了60%。

在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，优质的全方位心理服务让不少员工感触颇深。为了让更多员工参与其中，霍尔辛赫煤业要求各队组根据实际情况，提前到安全心理健康中心预约，定期开展相关心理健康团建活动，促进员工心理健康稳定发展。

张倩倩说，尽管是团建，但每次都会根据各部门的不同需求提前备课，以达到最好效果。有的队组需要增强凝聚力，就会多增加一些团体项目；有的队组需要解决员工思想压力，就会侧重一些心理解压项目，争取让大家卸下防备，放下包袱，轻松上阵。

综采二队党支部书记原登亮表示，此次把迎新年和团建活动合二为一，在安全心理健康中心开展，也是考虑到即将进入新的工作面，让员工在游戏中增强凝聚力，在项目合作中增强战斗力，以更积极的心态迎接新挑战、创造新业绩。