今年以来，山煤国际霍尔辛赫煤业党委在新焦煤战略目标引领下，坚持党建统领不动摇，持续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以落实新焦煤文化体系为契机，不断巩固加强意识形态建设，厚植企业文化底蕴，增强企业内生动力，实现党建统领、文化引领融合共建，为企业全方位高质量发展提供精神支撑。

价值体系助力项目攻坚

重点项目推进成效直接关系企业改革发展质量。霍尔辛赫煤业党委不等不靠，主动担当，以作风建设为突破口，号召广大干部员工以实际行动践行“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”核心价值观，以项目成效体现党风廉政建设、文化建设成效，扎实推进各项重点工作。

在集团公司党委的正确领导下，在新焦煤文化强大感召力的引领下，霍尔辛赫煤业广大干部员工人人争当奋斗者、贡献者，顺利完成矸石山土地复垦项目完工移交耕种工作，彻底消除了长期困扰企业生产环保治理的隐患；加大科技兴企力度，实施充填开采工艺，液压锚杆钻车取代钢架式临时支护、风动锚杆钻机，实现了大采高顺槽巷道“一次成巷”等工程；如期完成中部风井项目，实现联合试运转，有效缓解了企业瓦斯治理压力，为长远发展打下了坚实基础。力出一孔，以点带面，重点工程的顺利完成，极大地激励了广大员工的工作斗志和信心，生产经营各项工作持续高效运转。

践行宗旨厚植发展根基

霍尔辛赫煤业党委坚持全心全意服务一线员工路线不动摇，将企业宗旨与党的宗旨合二为一，融合共建，成效倍增，大力倡导“以奋斗者为本”的鲜明变革导向，提出绩效奖励员工多拿、干部少拿、领导不拿的分配建议，得到广大干部员工的一致认可。除此之外，该公司通过井下大学生挂职锻炼、精益管理项目制激励、提高年功津贴、提升一线员工待遇、积极优化“三条通道”、表彰先进工作者等举措，努力践行员工对美好生活的向往就是党组织的奋斗目标庄严承诺。

在推动“我为群众办实事”常态化长效化工作上，该公司党委进一步畅通员工诉求渠道，聚焦员工“急难愁盼”问题，出实招办实事。通过增设车位、规范管理等方式，集中解决了员工停车难的问题；针对澡堂设施陈旧、水流不畅等问题，该公司党委一改往日小修小补的做法，将澡堂改造升级工程纳入工作议程……通过一件件实事，不断提高员工的满意度。特别是贯彻落实集团公司连续打出的民生福利组合拳，件件惠及广大员工切身利益，有效激发了广大员工的进取心和工作积极性。

求实进取推动党政融合

霍尔辛赫煤业坚持以新焦煤企业精神为内生动力，从严从紧落实党委主体责任，深入实践“134”党建工作法，持续优化顶层设计，先后下发了一系列管理制度，逐步健全完善从严治党机制，明确责任制管理职责，在政治建设、政治思想方面更加富有成效，在党风廉政建设方面更加规范合理，并在深入推进“新焦煤大监督体系”中得到巩固升华，新焦煤文化深入人心，新闻宣传舆论引导效果明显，企业整体意识形态稳中向好，人心思稳，人心思进。

该公司党委进一步创新一线党建工作的组织形式、工作模式，常态化开展党员志愿服务工作。一年来，该公司各党支部通过主题党日、劳动实践、红色教育等形式，动员党员干部积极参与疫情防控、井下劳动、修剪绿植、材料分拣等实践活动，坚持以实际行动转变工作作风，提高服务水平。以精益党建项目制形式，发挥基层党组织独特优势，重点聚焦党建+安全、成本、环保、作风等方面，深入推进“党建+”“一支部一品牌”创建，有效推动党建工作与企业发展深度融合。

以文化人促进和谐稳定

文化建设直接关系企业的核心竞争力，是国企党建工作的主阵地。霍尔辛赫煤业党委坚持以新焦煤文化体系为企业文化建设的内核，分别在矿区显眼位置悬挂核心价值观、企业精神、企业宗旨、干部标准、战略部署等标识，矿区文化氛围更加浓厚，矿容矿貌焕然一新，员工在耳濡目染中提升了行为自觉和素质修养，文化建设工作更加持续稳定深刻。将新焦煤核心价值观摆在突出位置，与党的优良传统作风、优秀传统文化结合，大力发扬新时代奋斗精神，在统一共同价值观基础上，谋划企业发展最大同心圆，寻求员工利益最大公约数，融合企业经营管理全过程。坚持内聚力量外塑形象，多形式、多渠道、多维度宣传报道一线工作动态，深度参与新焦煤建设能源保供使命担当，讲好新焦煤故事，吹响新征程号角。

随着新焦煤文化的不断深入，新焦煤文化理念正悄然改变着广大员工的思维理念和行动习惯，逐步融入到企业经营管理过程中。