为充分发挥党员先锋模范作用，激发党员干事创业的积极性，汾西矿业中兴煤业党委全力推行党员积分管理工作，将党组织对党员的评价用分数进行量化，并在推行中不断完善，形成了一套行之有效的党员积分管理制度，探索出了一条切合实际的激发党建活力的好路子，为基层管理提供了有力保障。

细化积分定制度

该公司党员积分由基本行为、先锋作用、民主测评、示范引领、作风监督五类构成，通过制定细则、党员申报、支部审议、党员评定、公示存档五步程序进行评定。

各党支部成立积分考核小组，按照月度考核积分、季度评星激励、年度定格评价的方式进行考核，依据党员年度积分所在区间评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。党支部定期召开支委会对党员相关情况进行评分、扣分、通报。

党员评价管理制度由宽散变为系统，考评标准由简单变为精细，该公司党员积分管理制度真正起到了组织监督和党员自我监督的双重作用，在促使党员自我审视、发现问题、立行立改的同时，进一步促进了基层党支部工作的标准化规范化建设，基层党组织的组织力和政治功能得到有效提升。

公开晒分造氛围

“上个月你的基本行为分是满分，其他方面还有待加强。”该公司综掘一队党支部建立了季度反馈机制与积分管理台账，通过公开栏、党员大会通报、微信群等途径进行公开公示，积分管理更加科学透明。

这种公开晒分的管理模式让每一名党员心中有了一本明白账，使党员的党性、作风、奉献得到数字化体现的同时，也使每一名党员都成为一面旗帜，逐步形成了比学赶超的良好氛围。同时，该制度将党员日常表现用积分的形式及时准确地反映出来，也使党员评价体系变得更直观、更合理、更公平，有效解决了对党员日常表现难说清、作用发挥难量化、评先选优难信服、批评惩戒难执行等问题。

注重实际显成效

围绕党建重点工作，该公司将党员志愿服务融入到党员积分制管理评价指标中，将党员的现实表现量化为分数硬指标，有效破解党员“干与不干一个样”的激励困境。比如，在疫情防控期间，该公司组建了防疫志愿者突击队、防疫临时党支部，开展了爱心理发等志愿服务活动，极大地激发了党员能干事、多干事的热情。

此外，该公司精细划分党员类别，确保公平竞争，提升党员争优动力。年纪偏大、党性和威望较高的党员，注重突出树旗帜、传帮带方面的作用发挥，营造比学赶的浓厚氛围；青年、学历较高的党员，重点突出志愿活动、安全学习、业务解答等作用发挥，通过手机微信、QQ群、互联网等新媒体进行党课学习，形成了党员之间比学习、比服务、比奉献的浓厚氛围。

科学的党员积分管理制度让评比由软指标变为了硬规定，使每一名党员都能对比标杆、寻找差距、发现问题，时刻提醒自己发挥先锋模范作用，带动群众赶先进、争先进。

该公司党委党员积分制工作开展以来，普通党员党性意识明显增强，参加党支部组织活动的积极性明显提升，在疫情防控、学习党的二十大精神、开展行为治理、动态达标等中心工作志愿服务活动中参与率提升了60%，200余名五星党员得到了红色基金奖励，涌现出了冀亚楠、孙晓东、张树林等一批先进党员典型，形成了党建带群建、党群共同参与的生动实践。