学员档案：曹俊文，西山煤电屯兰矿党委副书记、矿长，焦煤教育培训基地首期管理变革专题研讨班学员。

典型案例：让新焦煤安全文化入脑入心，全力培育本质安全型职工、打造本质安全型矿井，真正做到以奋斗者为本。

学习感言：保证职工生命安全，发展成果与职工共享，这就是以奋斗者为本。这条路我们会一直走下去。

安全文化春风化雨般提升职工安全意识、促进企业安全发展的作用日益凸显。如何将新焦煤安全文化内化于心、外化于行，实现“要我安全”向“我要安全”的根本转变？矿井水、火、瓦斯等灾害无常，如何通过应用新技术、新装备、新工艺等，实现“少人则安、无人则安”……如何让职工安全工作、快乐幸福地生活？

在矿山长大，对矿工和矿井有着深厚感情的曹俊文思考着，努力着。

图为曹俊文准备入井检查。   屯萱 摄

2020年9月，曹俊文从焦煤大学首期管理变革专题研讨班学习归来后，脑海中有了清晰的答案——让安全文化根植于心，保障干部员工的安全，企业发展成果与职工共享，真正做到“以奋斗者为本”。

安全是最大的政治，安全是最大的发展，安全是最大效益。保障广大职工生命安全，是对“以奋斗者为本”核心价值观的最大体现。

一方面，屯兰矿用软手段，持续营造安全文化氛围。将“安全为天，生命至上”、变“零事故”为“零隐患”、不安全不生产等新焦煤安全理念和杜邦安全理念，以文件形式固化，并利用班前班后会、周二例会、科务会、安全日活动等加强宣贯学习，春风化雨般提高全员安全意识；打造全新的安全文化阵地，“父母望你遵章守纪，妻儿盼你毫发无损”等接地气的标语张贴悬挂在每个队组；开展“安全来找茬”活动，将常见的安全隐患拍摄制作成视频，动员干部员工找茬挑刺……多形式、多载体、多层次的灌输，使安全文化直击内心，润物无声。

另一方面，该矿用硬方法，持续加大新装备、新技术的投用，使井下现场安全系数得到不断提升。针对井下升级后的馈电开关智能保护插件及风机开关远程监测监控的使用，邀请厂家人员对员工进行专题培训，为员工提升安全技能再加力；相继配备了护趾防护雨靴、3M防尘口罩、防尘过滤棉等劳动保护用品；去年年底引进的锚杆钻车，由设备代替人工打锚杆，既能提高工作效率，又减轻了职工劳动强度；超前支护滑移支架通过连续掘进与连续支护的作业方式，改变了传统的掘进工序，提高了掘进单进水平；万兆工业以太环网的投用，更是对提升矿井信息数据传输能力，提高矿井智能化水平具有重要意义。综采一队党支部书记郭瑞军介绍，该队所在的22301智能化工作面人员现已由108人减至78人，井下一线最艰苦的人员被解放出来，实现了少人则安的目标。

图为曹俊文给刚升井的员工发放慰问品。    屯萱 摄

该矿还围绕“增产量、增效益、增收入、降成本”出台激励政策，只要实现安全生产，就有安全奖励。仅去年后三个月，每人每个月都拿到了2000元的奖励，大家安全生产的热情高涨。

“现在我们一线的职工觉得更安全了。”“这么好的政策，哪有不好好干的道理？”

改变，有目共睹。在这样的大环境中，屯兰矿去年实现安全平稳运行，也兑现了“效益一定要让职工看得着、享受到”的承诺，一线员工的收入同比提升10%以上，二线、地面岗位薪酬也相应提高。

“让广大员工既有里子，又有面子，这就是‘以奋斗者为本’。”曹俊文说，“我们还会探索实践更多‘以奋斗者为本’的方法路径，切实让广大奋斗者安下心来，踏踏实实为新焦煤建设贡献更大的力量。”