学员档案

张广军，华晋焦煤沙曲二矿党委副书记、工会主席，山西焦煤教育培训基地中层管理人员素质能力提升研讨班（领航计划B6班）学员。

学习感言

践行“造福员工”的企业发展宗旨，就要用心用情想员工事、解员工难、助员工乐，让奋斗者过上高品质生活。只有维护好、发展好、实现好员工群众的切身利益，方能凝聚起广大群众建设新焦煤的磅礴力量。

关键举措

从民生小事入手，提升员工幸福感、归属感；为奋斗者厚植成长的沃土，让奋斗者有为有位，实现个人价值与企业发展双赢目标。

11月25日一早，夜班升井的华晋焦煤沙曲二矿运输二队员工高永明和工友们来到爱心餐厅，屋里早已热气升腾，饭香四溢。明档餐台上，鸡蛋、牛奶、葱花饼，各种小菜琳琅满目。“上早班前和下夜班后，不用灌着冷风到处找地方吃饭，而且还不花钱”“真是暖胃又暖心”……大伙儿一边吃着营养早餐，一边为矿党委点赞。

“想员工事、解员工难、助员工乐，让奋斗者过上高品质生活。”从焦煤教育培训基地学习返岗后，张广军对集团公司“以奋斗者为本”的理念有了更深刻的认识，随即在民生实事、工匠培养等方面拿出了实实在在的举措。

沙曲二矿位于距离柳林县城3公里外的沙曲村，虽算不上偏远，但大多数员工家在外地，平日里都工作、生活在这里。自2016年建矿以来，为了把矿区真正建成员工之家，该矿一直致力于改善矿区环境、提高员工生活质量。从去年开始，矿党委把目光聚焦在民生小事上，下足绣花功，用心用情用力把实事办好、好事办实。

作为娘家人，张广军带领职工代表就衣、食、住、行等关乎员工切身利益的民生实事进行了广泛调研，并按照“一事一表”列出清单，逐项落实落地。

开办爱心餐厅便是其中一件。为了让井下一线员工吃得放心、安心、暖心，沙曲二矿党委将餐厅运营纳入了精益化管理项目，采取食材自行采买、厨房业务外包、自动刷脸打卡的运营模式，通过严把采购关、加工关，确保就餐环境、菜品质量、服务意识动态达标，持续提升员工的满意度。餐厅经理刘军向笔者一一展示了餐饮具消毒记录台账、从业人员健康信息公示栏、餐厅员工晨检记录表、岗位责任制、“明厨亮灶”监控等，他说：“厨房业务全程开放，随时接受大家的监督。”

在爱心餐厅的下面，更是别有洞天：打台球的、打乒乓球的、骑动感单车的……欢声笑语不绝于耳，好不热闹！还有人闹中取静，在读书角翻阅杂志报刊。这里便是今年9月刚刚建成投用的沙曲二矿员工健康休闲中心。

为了让员工工作之余有个休闲娱乐的好去处，张广军把造福员工放在心头，与该矿党政一班人克服用地有限的困难，利用爱心餐厅下面的地下空间，规划建设出一片占地约320平方米，集健身、娱乐、休闲于一体的精神家园，此外还设有图书角、心理咨询室，为广大员工营造了健康生活、快乐工作的良好氛围。

“没想到我们的建议才一个月就变现了！自从矿区开了超市，买东西再也不用往县城跑了。”11月25日，在爱心餐厅吃过晚饭后，沙曲二矿员工胡雷明来到员工超市准备刷卡采购。他一边挑选着新鲜的水果，一边称赞道：“班中餐补贴的钱，可以直接用于超市购物，实在是太方便了。”

令大家更暖心的是，矿区超市24小时不打烊，方便基层队组员工升井后随时采买。自今年7月份开业以来，超市受到了广大员工的一致好评，不仅种类涵盖了日常生活用品、生鲜水果、饮料牛奶、休闲零食等600余类，价格还十分亲民。“我们在选取合作方、沟通支付方式、营业时间等方面下了很多功夫，真正让员工得到了实惠。”该矿生活服务公司经理朱彦军说。

为了让员工的梦想触手可及，今年该矿在开展“金秋助学”活动的基础上，实施了“助学育才”计划，为38名困难员工子女报销学费，助学金额达21万余元。

……

一件件有温度、有力度的民生实事办在了员工的心坎儿上，让每个人的幸福感爆棚。

“造福员工不止体现在民生实事，更要落脚到让奋斗者成为受益者。”张广军表示，沙曲二矿党委和工会组织同频共振、同向发力，将维护好、发展好、实现好员工群众切实利益作为出发点和落脚点，给奋斗者提供广阔舞台，为好苗子培育沃土，实现员工与企业同发展、共成长。

李斌就是这样一棵好苗子。提到他，不光沙曲二矿无人不知，在整个华晋焦煤都算得上小有名气：凭借过硬的专业技能，李斌不仅在山西焦煤第十一届职工技能运动会技术创新管理员竞赛中拔得头筹，近两年来他发明的5.6米超高段矿压控制及挡矸隔离技术等创新成果，还大大节约了生产成本。在沙曲二矿党委和工会的全力支持下，去年，以他名字命名的全煤行业技能大师工作室正式投用。

在这片沃土上，越来越多像李斌这样的工匠不断涌现。张广军自豪地介绍：他们中间有斩获“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工一等奖的李小亮，有获得“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛三等奖的李伟，还有夺得山西焦煤第十一届职工技能运动会综采集控工竞赛状元的刘志军……

“企业对我们技术人员的培养和重视前所未有，对奋斗者的奖励前所未有。”李小亮深有感触地说，之前自己因竞赛成绩突出拿到了10万元奖金。据了解，去年以来，该矿5名技术人才得到了晋升，27名技术人才列入井下高校毕业生选拔培养对象。

在沙曲二矿党委的引领下，“工匠”精神辐射带动了更多的员工不懈奋斗，也让科技创新在沙曲二矿蔚然成风。两年来，该矿累计产生技术成果200余项，在促进矿井技术革新、提质增效等方面取得了显著效果，可为矿井创造经济效益2800余万元。

精彩点评

●张广军副书记学习归来后，对如何让新焦煤“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观落地有了更深层次的理解。他将所学的管理经验运用于实际工作，深入践行“造福员工”的企业发展宗旨，想员工之所想、急员工之所急，切实增强了企业的凝聚力和向心力。

——华晋焦煤沙曲二矿党委书记、副矿长  崔大汉

●员工从企业中获得的越多，对企业的热爱和投入度也会越高。张广军副书记不仅时常把“让更多奋斗者成为受益者”挂在嘴边，更是落实到工作中。今后，我们也将持续推进人才培养、技能创新、民生福祉等各项工作，让员工和企业共同进步，共创辉煌。

——华晋焦煤沙曲二矿党委副书记、矿长  张俊虎