乘着全面强化党建引领的东风，西山煤电官地矿抓党建、抓分配、抓晋升，走出了一条坚实的党建发展道路。
　　抓党建，引领矿井持续发展。该矿认真组织党委中心组学习和政治理论学习，组织党员干部自觉对表对标，校对偏差；在队级以上干部中开展“每日一题、每周一课、每月一考”，提升各级干部综合能力。该矿以“党建‘三基’带安全‘三基’促全面‘三基’”为主线，打造标准化党支部，规范党员管理，强化基层组织；构建党建工作考评体系，在补短板上下功夫，夯实基础工作；规范党内政治生活，净化党员队伍，提升基本能力。该矿以“党员红细胞工程”为契机，开展模范带头勇作为、人人争当“六大员”活动，扩大党员辐射效应，为企业安全生产、改革转型、经营管控、党的建设等工作凝聚强大合力。
　　抓分配，营造干事创业环境。该矿建立岗位责任制清单，形成了人人有活干、事事有人管、件件有结果的良好氛围，坚持日清日结、闭合管理原则，将考核结果纳入绩效奖惩兑现，强化了责任落实。该矿通过强化宣传教育，促进职工观念转变；借助后勤、多经改革，妥善安置富余职工；组织劳务输出，促进职工创业创收。截止目前，全矿转岗分流571人，圆满完成了年度指标。该矿大兴学习之风，有效提升了各级干部专业能力；大兴务实之风，促进了各项工作落实；大兴创新之风，优化了分配机制，打破平均主义，强化分配监管，确保了工资分配的公平合理
　　抓晋升，积蓄后备人才力量。该矿出台了干部选拔任用及管理条例，明确任职资格、条件、程序等内容，实现了干部选任及管理规范化、制度化。该矿建立了专业技术职称评定管理体系，实现了同岗不同级、高级拿高薪。该矿还强化青年队伍建设，抓好青年培训教育，多次举办青年员工座谈会，倾听员工心声。针对分配到矿的13名大学毕业生，该矿采用专业对口、双向选择的分配原则，合理安排岗位。