近年来，西山煤电屯兰矿党委大力开展品牌党支部建设，坚持以党建“三基”引领带动整体“三基”建设，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，全矿呈现出了“一支部一特色一品牌”的生动局面。

金牌班组打造新样板

“这个月的优胜班组是谢东庄班组，出勤率95%，未发生严重‘三违’，任务指标完成105%，每人奖励100工分。”班组评比是该矿开拓三队每月底总结会上必不可少的一个环节。
　　开拓三队紧紧抓住班组这个矿井最小的生产单元，任务分解到班，责任落实到人，通过党支部抓党员，党员带群众，创新实施安全联管、稳定联责、效益联盈“三联”班组考核模式，比出勤、比安全、比质量、比任务，全队干部职工拧成一股绳，整体工作实现大提升。

人才培养激活一池水

“瓦检员小张跟我去北三盘区，今天现场考考你对北三系统的熟悉程度。”屯兰矿通风二队党支部书记张志峰通过现场抽考的方式，开始了一天的工作。
　　通风区作为屯兰矿瓦斯治理的第一方阵，始终牢记瓦斯是第一灾害，牢牢把握人才培养这一关键，坚持以问题为导向，根据职工年龄结构、岗位工种、作业现场、技能等级等情况，开展针对性一人一档培训。
　　针对青年职工多的特点，屯兰矿开办青春课堂，利用微信、视频等青年人喜闻乐见的方式培训。针对职工技能等级不同，分为初级班、中级班、高级班、技师班等，多层次、分类别培训。针对岗位工种和作业现场不同，编写应知应会知识卡片，明确安全规程和岗位操作等知识。采用周培训考试、分片包干现场答、微信每日一题等方式，确保学习内容入脑、入心。

红色驿站架起连心桥

“您好，这里是后勤服务中心，请问有什么可以帮到您？”
　　“我家的下水道堵了，能派人来我家疏通一下吗？”
　　“好的，我们马上派人上门处理……”
　　屯兰矿后勤服务中心物业管理部党员许慧平放下电话，拿上工具箱快速奔向现场。
　　后勤服务中心主动延伸联系服务职工群众触角，将党员的照片、姓名、年龄、岗位、特长、电话等挂牌公示，定期开展关爱帮扶、志愿服务、谈心谈话、技能培训等一站式多元化便民服务，职工群众之间有了意见、工作中遇到难事、生活中有了烦心事，都来找党员帮助解决，群众上门找党员、党员开门提供服务成为新常态。

技术创新激发原动力

“我认为，在突出煤层打长钻孔应采取压风排渣、孔底孔口双向供风二级导向钻头、风水联合除尘的成孔技术。”
　　“我觉得应该这样……”
　　几个人围着图纸正在激烈地讨论。这个场景在屯兰矿抽采区已经成为常态。
　　抽采区成立了由党员带头的技术攻关小组，利用业余时间和职工创新工作室平台，针对井下抽采工作中遇到的实际问题，展开技术攻关。
　　压风排渣工艺、肋骨钻杆、全程下筛管护孔技术、三囊袋式封孔漏气处置一体化等新技术新工艺新设备，有效解决了南五盘区松软突出煤层施工钻孔塌孔、卡钻、成孔率低等难题，在提升经济效益的同时，为矿井安全高效发展提供了可靠的保障。

提质增效走出新路子

为保障太原、古交地区供热，确保冬季采暖期兴能电厂三期发电、供热用煤，由多经公司自筹资金建设储配煤棚项目。建设期间，多经公司全体党员充分发挥头雁效应，按照党员先锋工程项目和职责分工，每天坚守工地，与施工单位人员同进同出，现场办公，解决问题，为项目建设保驾护航。
　　储配煤棚项目实现当年立项、当年建成、当年见效，日均配煤6000吨，煤泥、矸石煤、碎洗矸吃干榨尽，每年可预计创效600万元。
　　基层党组织是党的肌体的神经末梢，只有基层党组织力量澎湃，企业的各项事业才能蓬勃发展。屯兰矿党委比照工程项目立项、验收、评估环节，突出标杆引领，进一步加强了对党支部建设工作的指导，通过树标杆、促交流，提升了党建工作服务生产、服务发展、服务群众的实际效果。
　　如今，金牌班组、人才培养、红色驿站、技术创新、提质增效等一批有特色、有亮点、易操作、可复制的品牌党支部好经验、好做法正在屯兰矿落地生根、开花结果……