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【国企改革三年行动】华晋焦煤双向交流促干部全面成长
发布时间: 2022-10-31 23:00:00     作者:杨杰伟      来源:山西焦煤网      点击次数:

为丰富干部人才工作经验,提高干部人才队伍素质,储备后备干部人才队伍,近日,华晋焦煤开展本部机关、所属基层单位人员双向交流工作。日前,第一批安全、生产、通风、机电、环保、基建岗位的11名交流锻炼人员已走上新的岗位。

开展双向交流工作,是华晋焦煤着眼长远目标,结合企业全方位高质量发展实际需求,立足紧缺岗位、紧缺人才的培养,是以基层管理人员为核心、以专业技术人才为重点,为机关和所属基层单位人员延伸专业特性、拓展工作视野、加强全面锻炼提供的广阔平台。此项工作的开展,既能让生产单位基层工作人员感受到机关工作特性,更能让机关工作人员深入基层一线,经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干,切实提高干部人才队伍的综合素质。

针对交流锻炼的人员,华晋焦煤将持续做好跟踪培养管理。日常管理实行组织部门、交流单位和派出单位三重管理,以交流单位管理为主,跟踪了解交流人员的思想、工作情况,加强教育、管理和监督。通过平时考核与民主测评等方式,对交流人员进行回访,使交流锻炼的过程成为培养、观察、选优的过程。建立月总结汇报机制,交流人员定期总结汇报当月工作、心得体会及意见建议,各级组织部门针对其思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处,有针对性地帮助其理清思路、卸下压力、推动工作。

下一步,华晋焦煤将常态化开展基层人员双向交流工作,让年轻干部多面培养、多岗实践、多维锻炼,切实为企业全方位高质量发展储备人才力量。

责任编辑:兰洁

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